社保|投诉医院不缴社保，却被告知“不用来上班了！”
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三名医务人员投诉医院不缴纳社保，被通知“不用来上班了” 。
近日，据株洲晚报报道，三位在某医院工作的医务人员，因投诉医院未给自己缴纳社保被医院“特殊”对待：“走流程吧”“你今天不用上班了”“所有工作不要让董**参与” 。
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冯女士的工作牌
冯女士表示，自己在入职九龙医院时问过社保的事，得知医院不买后，只好到其他医院挂靠 。这期间，挂靠的医院即将倒闭，自己的社保只好挂靠在丈夫所在的公司里 。
因社保有缴费中断，时限不够，冯女士不能享受生育津贴，到今年年初生孩子时，无法享受报销优惠，完全自费 。
对于董女士和刘女士投诉的情况，天元区劳动监察大队查实，九龙医院确实没有为她们缴纳社保，个人缴纳部分已经通过工资进行发放 。
目前来看，九龙医院愿意为董女士和刘女士补缴社保；冯女士因和九龙医院存在劳动争议，已经申请劳动仲裁，之后将通过法律途径解决 。
劳资关系中，医护处于弱势地位
这不禁让人想起今年5月份媒体曝出的咸阳妇幼保健院劳资纠纷事件——40多名曾在抗疫一线工作过的医护人员，被医院以“人才优化”的理由签订自愿离职申请和承诺书 。事件曝出后，引发社会强烈关注 。
最终，经咸阳市卫健委牵头调查，咸阳市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，责成咸阳市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，医院院长也被免职 。
虽说咸阳市妇幼保健院因对医院门诊住院综合楼改造加固，整体业务量大幅缩减，为保障正常运转进行适当“优化”，但正如有评论所说，医护人员在和医院的博弈中，本就处于弱势地位，更何况并没有证据证明“被优化”的40名医护人员的业务能力出现问题 。最重要的一点是，咸阳市妇幼保健院的做法并不合乎法定程序 。
此次九龙医院的事件也在于此，不为员工缴纳社保本就不符合法律规定 。
法律规定的是，用人单位应当依法为员工缴纳社保等相应保险，如果用人单位不给员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门举报，依法维护自身的合法权益 。
另据公开资料，株洲九龙泌尿专科医院成立于2014年05月，是一家普通合伙制的民营医院，其宣称目前是株洲地区规模最大的男科专业医院 。
你所知道的医院劳资纠纷事件有哪些？
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