我在新公司入职3个月后想跳槽,我在面试时该如何回答想跳槽的原因？

现在的员工跳槽越来越频繁。有些员工可能两三年跳槽的次数。就相当于父辈一生的跳槽次数。跳槽的原因各式各样。但很少有心血来潮、毫无准备即兴跳槽的。多数的跳槽都是因为几个方面的原因日积月累促成了最有跳槽的决定。无论什么原因。有几种是在下家面试时不能直面告知的。应该讲究一点艺术。为什么从原公司辞职几乎是所有面试官都会问到的问题。因为面试官担心应聘者的稳定性和离职动机。

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当面试官问及离职原因时。毫不犹豫就抱怨、责备甚至责骂原公司或原公司的上级。也许是最让面试官难以接受的。毕竟。无论什么原因。毫无感恩之心、毫无情感之顾的抱怨。会给应聘者带来负面的影响。这些抱怨可能是：管得太严、毫无人性、变来变去、加班太多、工作太累、上级是小人、老板太坏等等。这些被抱怨或被责备的特征其实都是大部分公司存在的。抱怨原公司。其实就是抱怨你正在应聘的公司。
至于如何回答原公司离职、跳槽的问题。掌握几个原则：
其一。如上述。不要抱怨、责备原公司。
其二。确实因为原公司的道义问题。可以说的具体一点：比如“三个月没有发工资”、“无故克扣工资”、“出差住宿不报销”等等。要用具体事实让面试官都无法反驳或能站在你的立场上同情你。
其三。理由越客观越好。比如。公司外派到较远的地方上班。但孩子没人照顾；或者每天上下班路上花费四个小时。时间用在路上都可惜了；或者车间散发的物资对人体有害......

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其四。如果离职、跳槽的原因不是单一的。是若干个原因使自己离职。那就挑一个最不会引起反感的原因。而不是和盘托出；即便后者的陈述是真实的。也会给面试者带来让其犹豫的可能。
其五。不撒谎。确实出现了无法直接告知的原因。也要通过自己说话的技巧去陈述。而不要撒谎。谎言最终被识破。是人生的一次败笔。比如：上述的“拖欠三个月的工资” 。表达过于直接。倒不如说成：我们已经三个月没有领到工资了。这样既避开了说“公司闲话” 。也把意思表达的清清楚楚；“工作强度大” 。倒不如说成“他们的工作强度自己不太适合。因为每天要工作十四个小时” 。

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具体如何应对。还要看题主在面试的过程中灵活掌握。留道题自己琢磨一下：如果你离职确实是因为原公司老板经常爆粗口骂人、伤害你的自尊。你怎么向下家面试官解释离职（跳槽）的原因呢？
其他观点：
谢邀！
我们大部分人或多或少都会经历跳槽。这是一种正常的职场行为。人的本能是趋利避害。在选择工作的时候也是一样。我们理想的工作是满足自己的某些预期。一旦工作不能满足自己的需求。那么跳槽就成为一种大概率的选项。
职场江湖上关于离职跳槽的原因一直都流行着这么两句话：钱。没给到位；心。委屈了。其实还有一个原因就是不适应当下的工作环境。
总得来说。跳槽已经不再新鲜。现在很多职场人都把跳槽当做一次跳板。有的人越跳越好。有的人跳了槽过的反而不如以前。因此跳槽之前一定要好好考察。跳槽不可怕。可怕的是没有考虑清楚就选择匆匆离去。
如果是因为看不惯公司的某些事情或者某些人所以选择跳槽。这是非常不明智的。因为这个公司有的问题。别的公司也有。并且新的公司也许还有很多你无法容忍的问题。不过决定跳槽。那就好好选择要去的公司。做好面试准备。争取一击即中。

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面试的时候。面试官不能决定要不要录用你。但面试官可以决定不录用你！因此面试的时候就需要格外谨慎一些。特别是面试官问的问题。需要提前准备。所谓有备无患。俗话说：机会是留给有准备的人。
下面是面试时经常问到的几个常见问题的应对方法。供参考：
一、跳槽的原因
忌：1、前公司复杂制度和复杂的人际关系；2、前任领导为人问题；3、前公司领导任人唯亲。公司不公平等；
也就是说与前公司、领导、同事等有关的话题不要说。因为大部分公司都会有一些共性的问题。抱怨外在原因并不能解决问题。反而会让面试官看到自己不好的一面。