投稿|“你算老几”事件背后的中芯国际：国运、期待、不涨的股价( 四 )
“野性激励”并非一劳永逸，管理机制和企业文化也是留住人才的关键 。
21年前，为避开《瓦森纳协定》，张汝京引入了高盛、祥峰投资、汉鼎亚太、德意志管理基金等一批外资股东 。在美国上市时，中芯国际的股东数量多达75个，这也为后来的内部纷争埋下了伏笔 。
长期以来，中芯国际利益错综复杂，派系斗争不断，公司高层频繁更迭 。20多年来，中芯国际经历了4任董事长、5轮CEO，掌舵者寂静更换，台湾系、海龟系、本土系水火难容 。
在中国芯片产业寻求突围的历史档口，中芯国际再也经不起折腾了 。
04 写在最后资本令人狂热，也会令讲究理性和逻辑的分析师“失去理智” 。
现状却是冰冷残酷的 。短时间就追上台积电、三星、英特尔、高通、AMD、英伟达等世界级巨头近乎“白日做梦”，指望中芯国际一家企业解决“卡脖子”问题并不现实 。
看到股价的暴涨，有人认为中国的半导体崛起十拿九稳，但光有资本扶持远远不够 。
这是一个产业链的系统性的“突围”：设备、材料、工业软件等基础领域作为根基；IC设计-晶圆代工-封测构成完整的产业链条；庞大的终端市场是坚强的市场后盾；缺一不可，相互依存 。此外，还要有丰富的人才储备，深厚的资本纵深，“十年磨一剑”的战略定力 。
中芯国际作为“全村的希望”，不会缺钱，但也需要更多的时间去走向成熟 。毕竟在这个行业里，钱不是万能的 。
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