我个人觉的 。可能与以下几点有些关系：
一、一般学历比较高的人 。尤其是国内数一数二学府的博士学位 。认为自己学历已经修到博士段位 。自然对工作的要求比较高一些 。可能既要求工作单位或是岗位比较体面 。?要求薪资可观 。但是往往忽律了用人单位看中的最重要的因素就是“工作经验”和“创新意识” 。对于用人单位来说 。聘用一个人 。就要看这个人的过往工作经验或是社会阅历以及交集人脉圈层 。是否能为公司带来收效或是利润 。“创新意识”是看中的一个应聘者是否在新的工作单位或是岗位中 。能否灵活运用过往的“工作经验”而不是照搬照套 。那么对于一个28岁的博士而言 。可能是刚刚修完博士学位 。并不一定有很多的工作经验 。但是如果这个博士是一边参与工作一边修学完的博士学位 。我想用人单位肯定有事不一样的考虑；
【为何清华大学28岁女博士找不到工作？】二、如题 。清华大学的28岁女博士 。女性28岁的年龄 。一些企业可能觉得你的年龄快到结婚年龄 。担心要了你 。你干不了多久 。就结婚生子 。然后休假 。为公司没创造多大价值就离岗离职 。
综上所诉 。如果求职者在评估了自己实际工作经验和能力之后 。可以适当放低对岗位和薪资的要求 。然后在实际的工作中锻炼了自己的能力之后 。再去循序渐进的提高自己对岗位和薪资要求 。
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