文章插图
试用期被辞退的条件有：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同 。
【法律依据】
【试用期被辞退的条件有哪些】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月 。
推荐阅读
- 便秘最怕9种水果：草莓/香蕉/火龙果等 防便秘效果显著
- 表格出现value是什么意思
- 用Solidworks作的的饮料瓶
- 成人礼送什么礼物给女儿最好 成人礼什么礼物合适
- 紫茎棱子芹的功效与作用
- 异性缘超好的六大女神星座男 越长越漂亮的6大星座
- 最有前景的10大种植项目有哪些 未来10大暴利种植
- 华为nova3内存卡插哪里
- 多吃莲藕能减肥？推荐5种做法