喜欢iphone的人都知道,9月是苹果新手机上市的月份 。随着iphone13上市时间的缩短,苹果手机玻璃的最大供应商惠州伯恩光学公司已经在加大密度生产 。为了顺利完成苹果眼镜的订单 , 伯恩公司可以说在招聘上花了不少钱 。
为了留住新招聘的员工,鲍文甚至在基本工资之外增加了各种优厚的补贴和津贴 。在底薪只有2200的正常工资中,增加了高峰津贴和新员工津贴 。这样新员工工作一个月工资基本能达到8K以上 。
本来以为这么高的工资收入,公司招人应该不难,但现实往往很残酷,伯恩公司依然存在用工荒 。
【除了进厂真的没出路了吗 哪里的厂工资高】面对高工资的吸引,虽然每天都有大量的年轻人从全国各地赶来伯恩公司应聘,但是人数众多,很多都是拎着水桶跑了 。有时候一天最多能进来两三千个新员工,但是慢慢的你会发现,过了几天,这些新员工最终留下来的只有几百个 。
为什么大量新员工拎着水桶跑了?他们放弃伯恩的原因如下 。
1.严格保密:作为世界上最赚钱的手机,iphone的保密自然是相当严格的 。伯恩公司是苹果手机最大的玻璃供应商 。为了防止新产品泄露 , 公司会要求每个员工身上不能穿任何金属衣服,进出车间必须全身安检 。
进车间安检的时候,保安不会对你有什么好脸色 。只要防盗门有金属报警器,保安就不会让你在车间工作 。唯一的解决办法就是找出金属物体拔掉 , 或者回宿舍换上一条不含金属的内裤,但是这样的往返会让你在车间上班迟到 。
二、排队长度:伯恩工厂有几十万人 。什么都要排队 。无论是上班、吃饭还是回宿舍坐电梯,都要排很长时间的队 。尤其是中午,吃饭要一个小时,从车间到安检口 。后面跑得慢的话 , 要等15分钟左右才能出安检口 。
然后吃饭还是要排队 。很多人刚进伯恩工厂,给他们的印象就是,不在工厂排队,你什么都干不完 。
三、站班:车间60%的工作都是玻璃打磨 , 也就是说你只能站着操作 。公司是两班倒,也就是说创业工人除了吃饭的一个小时,还要连续工作十一个小时 。很多不能适应站立工作的新员工,在坚持下班半天后,就消失在伯恩工厂里提桶跑路 。
以上几点是大部分新员工不能接受跑路的原因 。他们喜欢自由 , 不喜欢被束缚 。而工厂的管理恰恰是他们的死穴,这也是很多年轻人挑战伯恩工厂失败的原因 。
作为当代的95后、00后,是现代的主力军 。这些年轻人大多是独生子女 。他们在家基本都是娇生惯养 , 没受过劳动,教育普及度很高 。心态自然是野心勃勃,达不到自己想要的 , 就不会想去工厂工作 。
现在的社会不像过去了,进工厂只是为了解决生存问题,没有多少高薪行业可以选择 , 只能靠体力挣钱 。但是现在大部分年轻人都接受过大学教育,他们有丰富的知识可以实现 。如果让他们在工厂里做流水线,他们会认为没有前途 。这也是即使伯恩公司普遍工资太高,也很难招到工人的原因之一 。
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