新消费|谁对汇源果汁开了枪？( 三 )
从李锦记CEO苏盈福，到百事大中华区饮料运营前副总裁梁家祥等四人，几乎没有一位任职时间超过两年 。
可见，当朱新礼意识到企业遇到人才瓶颈时，为时已晚 。
随着企业规模快速扩张，对人力资源数量需求也在大幅提高，而大部分家族成员供给速度是跟不上企业发展速度的 。
不仅是汇源果汁，当初迪士尼也遇到同样的问题 。
1、家族内忧外患，导致迪士尼易主
迪士尼最早是由华特-迪士尼和哥哥罗伊创立的，迪士尼负责动画设计，哥哥负责企业运营，公司前期发展的很顺利 。
1966年，华特-迪士尼去世，他将45％的遗产留给了妻子和孩子 （大部分以家族信托方式），他的妹妹、侄女和侄子则各占10％的遗产，剩余45%进入了迪士尼慈善信托基金 。
在家族企业继承上，他的几个子女及后代并没有表现出管理天赋，有的痴迷于玩乐，有的患有先天性疾病 。
而哥哥罗伊-迪士尼去世后，公司的高层管理开始变得愈加复杂 。
迪士尼家族公司内部开始瓦解，这使得一些并购野心家看到机会，想要收购迪士尼 。
最后坚守的是罗伊的儿子爱德华，但好景不长，2003年爱德华也卖掉了自己在迪士尼公司全部股份 。
2009年12月爱德华去世，至此迪士尼公司彻底易主，与迪士尼家族彻底无关 。
如果在两位创始人在世时，能够稍微重视下一代接班人的培养，也许迪士尼就不会易主了 。
文章图片
▲迪士尼
看完反面案例，接下来我们看看正面案例 。
2、古罗马“用贤不用亲”的制度
智者学历史，愚者学经验 。
针对人才瓶颈问题，大家最应该参考古罗马的用人制度 。
最典型的例子，历史上著名的布匿战争 。
在我看来，布匿战争罗马之所以能够取胜，很大一部分原因在于元老院（罗马时期掌权机构）的用人制度 。
在布匿战争中，罗马的对手是汉尼拔·巴卡带领的迦太基战队 。
汉尼拔欧洲历史上最伟大的四大军事统帅之一，地位仅次于亚历山大大帝 。
古罗马在面对强大的汉尼拔时，奋勇抵抗，经历了几十年 。
迦太基方，有当时最为优秀的将领--汉尼拔，看似胜券在握 。
罗马方，优势在于元老院中有源源不断的优秀将领，比如说普布利乌斯·西庇阿 。
这就意味着，一个将军倒下，很快就会有新的顶上 。
到战争后期，汉尼拔分身乏术，南北战场根本兼顾不过来，最终失去战场掌控权 。
古罗马用人不问出处，只要你有能力，就可以通过战争成为一军统帅，然后进入核心管理层--元老院 。
不仅如此，到罗马帝国五贤帝时期，也是秉承“用贤不用亲”的制度，完美解决人才瓶颈问题 。
五贤帝是在公元96年至180年期间统治罗马帝国的五位皇帝 。
分别为：涅尔瓦、图拉真、哈德良、安东尼·庇护以及马可·奥勒留 。
这段时期的特点是无论籍贯和阶级，都只凭借实力录用人才
而且在继承问题上，也是各凭本事 。
五贤帝中，除了最后一位马可皇帝以外，其余四位皇帝指定的继承者都不是自己儿子 。
特别具有戏剧性的是，当马可儿子康茂德继承皇位后，也是罗马帝国衰亡的开始 。
说完古罗马的用人制度，我们回到家族企业的话题中来 。
根据家族企业的演变和发展趋势，也有一些共通性 。
04、家族企业终局在家族企业的变迁路径上，外界基本上都认为是沿着家庭式企业-企业家族化-家族企业化-公众公司演进的 。
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