投稿|花钱买捷径？年轻人的职场美梦不便宜
【投稿|花钱买捷径？年轻人的职场美梦不便宜】
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图片来源@视觉中国
文 | 锦鲤财经“你的同学都进大厂走上人生巅峰了，而你却连简历筛选都过不了 。”
无论是谁听到这句话，心头的焦虑与紧张就会在一瞬间被放大到难以喘息，尤其是那些没有名校学历傍身的普通人 。贩卖焦虑从来是一门好生意，拿捏住人性的弱点，利益就招手即来 。7月份，有关付费实习、天价内推的话题又冲上微博热搜，短时间内累计阅读1.6亿 。
如今正是一年一度的毕业季，实习就业敏感地刺激着大批毕业生脆弱的心理防线 。实习经历有多重要？
根据中国青年网不久前发布的调查数据，有76.29%的大学生认为缺乏实践与工作经验是就业中令人困扰的事情 。因此，花钱买一段实习经历越来越受焦虑的大学生们追捧，尽管被割，也乐意变成一棵韭菜 。
近几年，高校毕业生数量不断水涨船高，根据教育部发布的数据，2021年高校毕业生总规模预计达909万人，同比增加35万人 。就业压力大如山，知名企业实习经历似乎是走上人生巅峰的一个重要筹码 。
在不少网络平台上，诸如“阿里远程实习一万五”、“字节跳动三万包转正”的字眼络绎不绝 。可悲的是，在这种隐形的“潜规则”面前，不少学生妥协并迎合 。
人在大厂，兼职“内推”从2020年开始，公司破产关门与裁员降薪就劈头盖脸地朝着打工人奔袭而来，有庇护能力的知名企业就成了毕业生与职场人士纷纷向往的一隅天地 。据悉，一些大型企业的求职邮箱会定期机器筛选简历，内部员工推荐比直接投递简历的成功率要大很多 。
而有意思的是，不少公司为了降低招聘成本，也在默许鼓励内推这种方式 。其中最出名的就是字节跳动，有媒体曾经报道过，字节有员工一年成功内推600人，奖金高达30万 。无独有偶，腾讯的员工半年内推成功几十个，累计奖励5万元，就连米哈游的岗位内推的奖金都是5000元一位 。
在脉脉职言区，有网友透露快手内推K3级别的奖金是10000元，腾讯内推P9级员工是6000元、滴滴内推奖励根据职级从4000元到60000元不等 。
诚然，互联网大厂在职场选择面前向来有不服输的底气，与此同时，大厂的人员招聘需求也居高不下 。以字节跳动为例，此前字节跳动在一年内放出4万多个工作岗位，疫情最艰难的时候也有1万多 。
求职者踏破门槛，可惜有被现实条件的桎梏挡在门外，“你要是真的去腾讯实习的话，网申咱们学校都过不去，因为最低只要985 。”当学长对自己这样说，才读大一的杨舟（化名）就开始感到焦虑 。
这种情况下，内推就成了最便捷的一块“敲门砖”，既是花钱也心甘情愿 。
坦白来讲，内推原本是一个企业约定俗成的招聘制度，无论对于企业还是个人，有效地节约时间与资源成本是核心原因 。根据猎聘发布的《2020年四季度人力资源趋势报告》，内推招聘渠道在互联网企业中占比高达31.9% 。
有些大厂中的高职级内推渠道占比甚至有50%以上 。但逐渐地，内推不仅变成大厂员工兼职的财富密码，还变相地便宜了那些所谓的“第三方”黑产 。
事实上，内推灰产最开始是猖獗于金融行业，2018年，有网友曝光要价数万元的实习内推，甚至还有金融机构内部员工直接将自己的项目资料“分享”给购买者以美化求职简历，一份项目的价格约为6000元 。
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