投稿|员工行为几乎全裸？深信服“监控门”背后( 三 )
如今，虽然打工人常常调侃自己只不过是“工具人”，但大家仍然渴望着在工作中得到平等对待，获得尊重，实现自我价值 。
【投稿|员工行为几乎全裸？深信服“监控门”背后】而从竞业协议到监控摄像头下工作，从不准带电子产品开会到网络信息的全方位监控，员工似乎从签下合同的那一刻就完全丧失了作为人的自主空间，彻底沦为了公司盈利的工具 。
原本想要留住人才、确保工作效率的监控系统反倒成为了负面效应恶性循环的助推器 。
03 应该怎么做某种程度上说，员工行为管理是一种数字化管理手段，是适应时代发展的要求，但是如何把握尺度是一个让所有人都头疼的问题 。
例如，员工个人账号在社交软件中的聊天记录是否属于公司经营数据、员工电脑上的数据信息是否都是公司财产、员工上班时间的有效工时如何衡量都值得商榷 。
从现实出发，在激励员工完成工作业绩的同时，公司和员工之间需要留出一定的缓冲地带，让员工感受到被尊重的企业普遍会更具有吸引力 。
2021年11月，蚂蚁集团安全隐私科技委员会主席韦韬提出“可算不可用”的概念，尝试为个人信息保护和行业发展找到平衡点 。具体来说，数据收集要满足匿名化的要求，让数据不能够识别到特定的自然人，又要确保数据有办法计算，否则不可能实现数据价值 。
目前，产业界提得比较多的“可用不可见”“原始数据不出域”都是关于数据如何处理的维度，将信息加密传输到中心再进行解密，解密过程和加密过程全部在计算机系统内完成只解决了流通过程中的安全问题，且有的密文可以被反推出明文 。
“可算不可识”则集中在数据无授权的情况下如何来保障个人信息隐私权益，整个过程并不传输数据，只是通过加密性的算法调整，同时对符合标准的个人数据进行分散式的计算，数字时代，员工还有隐私吗？?最终将计算结果传递到平台，而不是传导隐私数据本身 。
韦韬认为，相对匿名化将是一个关键的行业选择，可信计算技术可以在计算机启动时刻就开始进行安全度量，能够为相对匿名化提供包括共识审计、远程验证和安全隔离等能力的安全受控环境 。
如果这样一个共识，能最终在业内达成，这也就意味着类似深信服这种通过员工的行为判断其是否有离职倾向的软件，真正有了用户的价值 。毕竟并没有触犯到员工的隐私，反而能提升管理效率，在数据应用上确实能起到帮助企业的结果 。
科技从来都是一把“双刃剑”，坚持“技术向善”是数字时代应当追求的价值观念 。以人为本，才是通向健康可持续的关键 。
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