如何采访院长工作如何采访院长，如何采访院长的问题

采访敬老院院长可以提什么问题，请大家帮帮忙，谢谢啦
首先要把握好采访的方向，也就是说你是要表扬还是批评先表扬我们的采访人员：您好，XXX院长，感谢您接受我的采访恩院长：据我所知，我们养老院是省内优秀的养老院，设施非常齐全。等等，院长：采访人员恩：我们创业的时候投入了300多人民币买了三个羽毛球拍作为健身器材。你为什么要建健身房？我们还花了20多块钱买了4副扑克，建了个棋牌室？这在全国是领先的。你当时是怎么想的？院长：嗯，采访人员：据我所知，为了丰富老年人的业余文化生活，我们学院也联系学生和社会志愿者，志愿者也进行捐款？院长：采访人员恩：针对老人，养老院还建了独立的洗浴中心，让每个人都能有单一的服务。恩院长：谢谢你接受我们的采访。院长恩，恩恩，恩后面跟着一个吹毛求疵的采访人员：您好，某院长。观众朋友们都很关心最近我们养老院发生的一件事。我们是来听你的意见的。恩院长：呃呃采访人员：但是很多人对设施的购买有不同的看法。院长：Err Err采访人员：养老院投资3000多元买了三个羽毛球拍作为健身器材。请问球拍是金的吗？我们还花了20多块钱买了4副扑克，建了个棋牌室？请问扑克是银的吗？院长：Err Err Err采访人员：据我所知，为了丰富老年人的业余文化生活，我们学院也联系学生和社会志愿者，志愿者也捐款捐物？但是很多老人反映，志愿者捐的钱和东西，你都收了回扣。院长：Err Err采访人员：听说针对老人，养老院还建了独立的洗浴中心，让每个人都能有单一的服务。但是，洗浴中心不对老年人开放。为什么？院长：呃呃呃呃采访人员：谢谢你接受我们的采访院长：呃呃呃呃呃
明天采访我们学院院长，大家给我设计五个问题
XXX院长您好！请问各位：1 。在当前就业形势下，我院在教育和专业方面有哪些改革和创新？2.作为学院的领导，你也送了很多学生去各种企业。那么在你看来，什么样的学生更符合企业的要求，更能顺利尽快找到工作呢？3.在你看来，企业往往更看重学生的哪些方面？学历和能力呢？4.在过去的两年里，学生找工作是一个普遍的问题。在你看来，目前的就业形势是怎样的？我们学院有什么策略？最后，请给大学生一些就业和职业规划的建议。可以自己修改。
院长采访策划
1.活动背景：通过此次采访，不仅让学弟学妹们更加了解自己的院长，还可以借此机会向院长提问，丰富校园文化生活，增进师生情感交流，共同构建外院和谐友爱的大家庭。2.活动的目的和意义：1 。通过对院长的采访，学生可以更加了解院长，从而更加热爱外院。2.加强院长与学生之间的联系，接受院长& # 039；当面提好建议，做一个合格的大学生；3.锻炼学生& # 039；实践能力，丰富自己的学习和生活。三。主题：& quot院长来了& quot四。活动时间：五、活动对象：外国语学院总支采访人员团，外国语学院总支新媒体运营部全体成员六、活动内容。主办单位：第七外国语学院总分院采访人员团。活动流程：1 。采访人员团成员撰写策划、采访问题，于12月5日19:00前发送至官方岗位2174949119@qq.com；2.综合大家& # 039；确定最终面试问题的好主意；3.邀请院长刘教授进行访谈；4.采访采访人员：采访摄影：附件：采访问题：1 。院长，你怎么看我院男女比例失调？2.我听说我们学校& # 039；s宿舍将统一配备暖气。这个事情院长什么时候落实？3.听很多大一新生说感觉自己每天都很忙，其实不然& # 039；我不知道他们在忙什么。院长，你对他们有什么建议吗？院长，你觉得大学生课余时间应该做什么？可以针对不同年级的学生提出不同的建议吗？5.很多学生反映我们学校晒被子麻烦。会不会院长& # 039；美国的学校在这方面有所改进吗？6.你有什么爱好院长可以和我们分享一下吗？

文章插图
如何进行采访？
人物采访的提问技巧——人物采访是采访人员要求新闻人物回答具体问题的一种方式，是采访人员有目的地采访相关人士的一种方式。是一种特殊的交流，以采访人员和人物的对话为基础，直接材料和背景材料穿插进行。它比一般的报告更详细、更生动。在独家采访中，有两个因素：采访对象和采访人员。这次特别采访的特点是& # 039；特殊& # 039；word，重点是面试。人物访谈不仅强调新闻、政治，还强调可读性。相对于其他新闻形式，人物采访的可读性就是亲和力。因此深受观众喜爱。写人物专访很难，因为人们对它的要求和关注度很高。写人物专访很难，因为写出来的人物有鲜明的特色。如果读者看完之后还能记住这个人物，并与其他人物区分开来，那就可以说是一次成功的采访了。生动的人物，典型的事例，生动的细节，都有赖于采访的成功。采访人员和采访对象的沟通是最重要的方式。如果你对人物的选择很好，很仔细，你就会对他们有更深的了解，你就能把握他们的性格特点，从而发现他们的闪光点和不同之处。只有这样，你才能更准确地提炼主题，让读者想看，爱看，觉得可信，可亲，可学。如果面试失败，即使精心操作，也能& # 039；写得不好。不管采访是好是坏，采访人员& # 039；提问技巧尤为重要。一个好的和准确的问题将有助于打开受访者& # 039；的话匣子。笔者认为，目前采访人员提问容易出现以下缺点：一是问题太大太空，让被采访者不& # 039；我不知道如何回答他们。一些采访人员仍然喜欢& # 039；你怎么看& # 039；以及其他& # 039；老三问& # 039；陈词滥调。第二，采访人员& # 039；口头表达能力很差，他们的问题不能& # 039；不要言简意赅。提问会让受访者没有抓住重点。有采访人员提问轻点，重写，但提问不尽如人意。他们往往是文笔硬，说话不硬，认识上有偏差：认为讲究口才是花架子，不务实。我经常可以看到一些采访人员提问，说了很多可以& # 039；不要绕开主题，比如问一个农民企业家他的下一步计划，他是否打算补贴农村教育。说白了，不仅被采访者搞糊涂了，就连采访人员自己也没有& # 039；我不懂他说的话。第三，采访人员& # 039；面试态度不端正，知识有限。有些采访人员提问时信口开河，他们不& # 039；我不理解对方& # 039；s的回答，让对方在心理上产生厌恶感，从而与采访人员拉开心理距离。这些都无形中影响了受访者的谈话兴趣。面试者容易出现以下几种情况：一是主观上配合面试，但能& # 039；由于紧张或兴奋，他们张不开嘴。来自基层的农牧民和工人容易出现这种现象。第二，被动应对面试。他虽然开了口，但总是偏离主题或者有意识地回避采访人员的一些敏感问题。三、被采访者带领采访人员跑路，被采访者东拉西扯。采访人员可以& # 039；I don’我控制不了局面，面试要花很多时间。似乎他已经记住了很多东西，但他没有& # 039；不需要太多，费时费力。针对以上不足和问题，笔者根据自己的粗浅经验，提出以下建议，供同行讨论。首先，围绕主题提前设计一些重要议题。采访时，采访人员要确立主题，围绕主题精心设计几个问题。有些问题可以现场发挥，但关键问题一定要准备好。采访人员& # 039；面试前明确话题，既能保证面试的针对性，又能减少时间的浪费。采访人员一定要有几个直奔主题的问题，提前做好充分的估计，不打无准备之仗。一些口才不好的采访人员会得到更好的结果
作者用了几个事先设计好的问题，有一次她跑题了，就用一个问题问她回来。第二，用专业的话提问。行家一伸手就知道有没有。采访人员一开口问，被采访者就能看出你是否了解他，你对他的工作了解多少。当采访人员问一个外行& # 039；的话，很难得到被采访者& # 039；s的认可，所以没有办法深入交谈，采访人员也很难去探究被采访者& # 039；的内心世界。采访人员要和采访对象交朋友，触动他们最敏感的神经，挖掘他们的内心。最容易找到的共同语言就是受访者的行业话题。这对于面试内向、害羞、胆小、难以开口的人很有效。采访人员可以问一些熟悉的话题来引导他发言。最简单的事情就是和农民谈谈他的庄稼所用的肥料。和牧民谈生几只冬羔；和司机聊聊车的型号和性能。当然，唐& # 039；不要假装知道，要假装是专家。举个例子，如果采访人员采访一个典型的下岗再就业，被采访者是一个针织品工人。笔者过去长期采访纺织行业，对针织了解较多。面试时，他脱口而出了氨纶、细线针、圆织机等一些专业词汇。让受访者大吃一惊。她认为自己很重视自己的行业，无形中拉近了自己的心理距离。这次采访花了8个小时，受访者说了他想说的一切，没有& # 039；我不想说。情况详细完整，通讯写出来真的很有感染力。第三，提出简单的问题，稳定受访者的情绪。对于一些能够& # 039；不要因为激动或紧张而很快进入状态，为了平复自己的情绪，采访人员可以聊一些与主题无关的话题，先放松一下。通过轻松的话题让对方放松情绪，尽快缩短彼此的心理距离。一盆花，一次经历，对一个问题的看法，或者其他人& # 039；的爱好可以成为提问的话题。我在面试中经常使用这种方法。有一次我采访了一位英勇牺牲的警察妻子，这位警察妻子& # 039；的情绪总是很平静。作者询问了他们的女儿，从年龄上，她女儿对她父亲说了什么和想了什么& # 039；死亡。然后就引出了面试的主线。采访残疾音乐家方方(国际大奖获得者)时，他不能& # 039；因为他对面试的厌恶和紧张，我没有参加面试。我问了他一些熟悉的问题，关于古典吉他和民谣吉他的区别，让他放松了下来。四、回避面试，询问对方感兴趣的问题，诱导他们配合面试。老话说，采访也是诗词之外的功夫。丰富的知识确实对面试有帮助。笔者采访国内一位锐意改革的高级法院院长时，院长害怕宣传自己会造成不好的影响。笔者事先知道被采访者古文功底很深，对法家、军事都有很多研究，就问他对韩非子、荀子、商鞅、《吕氏春秋》的评价。通过他对商鞅& # 039；s & # 039轻罪和重罪不会受到重罚& # 039；自然他谈到了他的改革。采访继续进行，改变了被采访者的态度。原本限定在半个小时的面试时间，不知不觉延长到了五个小时。5.提问时兼顾双方，问听众想知道什么。采访人员在采访人之前应该总是仔细思考。来自读者& # 039；s的角度，想想读者想了解这个人物什么，他们会对什么感兴趣。只有把读者放在心上，读者才会喜欢读你的文章。同样，站在被采访者的角度考虑：他想告诉读者什么，他有哪些好的经历和闪光的东西可以启发读者。只有双方都想到了，采访人员提出的问题才会引起双方的兴趣。还要注意保护受访者的隐私，不要& # 039；不要问与主题无关的粗俗和好奇的问题。六、采访人员& # 039；的提问态度应该真诚、客观，不带个人倾向。唐& # 039；不要问暗示性的问题，所以
【如何采访院长工作如何采访院长，如何采访院长的问题】七、提问要开门见山，提问要简明扼要，通俗易懂。以开放式的方式提问，使用“如何”、“什么”、“如何”等词语。这样才能给对方广阔的回答空间。唐& # 039；别问了。是，还是不是，& # 039；像法官& # 039；s审注意具体问题，把大问题分成几个小问题。比如，问一个农民，& # 039；你知道如何保护消费者的利益吗？'可以分为：& # 039；你身边的人买过假冒伪劣的东西吗？'买了怎么办？我能在哪里找到它？找谁？'八、提问应注意& # 039；五不& # 039；不要长句，不要倒装句，不要否定语气的提问，不要模棱两可的提问，提问时不要造词或使用特殊名词。学会多说，把长句分成短句提问。九、适当使用一些挑衅。充分发挥了激进派的作用。一些回避话题的面试官不得不用有分量的尖锐问题直接回答。一次成功的面试，问的问题不要人云亦云，也不要问一般的问题，要有意突出尖锐的一面。体重问题是采访人员的反映& # 039；水平。法拉奇是一位著名的采访人员，他以尖锐和挑衅性的问题而闻名。在采访一个致力于变革的单位的领导时，作者提出：& # 039；如果你用这种强制手段进行改革，群众会指责你专制强权，可能会影响你以后的政治前途，你可能会成为受害者。对此你怎么看？'这个问题立刻引起了领导的注意和兴趣。采访结束后，他说。我本来想处理的，所以看完了资料，但是你这个问题非要让我开口。'在采访一位有争议的企业家时，笔者直言不讳地问道：& # 039；人们对你有不同的看法。对此你怎么看，如何评价自己？'这个问题打开了受访者& # 039；的话匣子，扯掉了他的防护服。后来，被采访者说，& # 039；你是第一个卷入这个问题的人。我立刻感觉到你很了解我，公平平等地对待我。'它是作家& # 039；写一篇有血有肉、人物生动的采访是我们的目标。要实现这个目标，提问是关键。打个招呼，第一步是好的，这& # 039；离目标很近了。参考：中国人才网
如何采访管理学院院长呢？
可以联系办公室，或者找跟院长直接相关的人，让他把这个消息告诉院长。如果院长很忙，可以电话或者邮件面试。我觉得面对面面试的可能性不大，但是邮件面试会比较好操作。

文章插图
采访校长，应该问什么问题
可以问以下问题：1 。你认为好学生和好老师的标准是什么？2.如何化解素质教育和应试教育的矛盾？3.你对学校未来的发展有什么规划？你打算用什么方法和途径来实现？4.你小时候的梦想是什么？你想过成为一名校长吗？5.学校管理中最自豪也最头疼的事情是什么？6.你最崇拜的教育家是谁？为什么？7.很多校长回国后和学校里的完全不一样。你的生活是什么样的？你认为你的孩子怎么样& # 039；s教育？8.你在学校遇到过什么让你印象深刻，感动的事吗？委托人& # 039；三个必需品：1 。校长一定有新的想法。校长& # 039；学校的办学理念决定了学校的办学方向。好的办学方向可以让学校健康发展，让师生受益，反之则可能毁了学校，困了老师，害了学生。办学校和办工厂不一样。如果一个公司破产了，它可以重建。如果产品变坏了，还可以再生产。一旦学校被摧毁，将会危害一代人甚至几代人。在大力实施素质教育的今天，确定什么样的办学理念才能真正培养出高素质的学生，是校长们认真研究的课题。2.校长必须是专业的。学校是培养人才的特殊场所，其最根本的任务是教育和教导学生。教育是有规律的。作为校长，他必须按照教育教学规律办事，所以校长必须精通业务。除了要有很高的教学水平，还要有很强的专业指导能力，比如指导老师怎么教育学生，怎么备课，怎么说课，怎么上好课。只有这样，校长& # 039；让我们的教育教学理念变成现实。