非量化指标又叫什么电商属于可量化指标是什么意思，可量化工作指标说明

一、淘宝ROI和KPI是什么意思
淘宝ROI和KPI的含义是：1 。ROI:ROI是指投资回报率，投资回报率是指通过投资应该获得的回报价值，即企业从一项投资活动中获得的经济回报。它涵盖了企业的利润目标。利润与经营所必需的财产有关，因为管理者必须通过投资和现有财产来获取利润。2.KPI:KPI是指关键绩效指标的方法，是通过对组织内部流程的输入和输出处的关键参数进行设置、抽样、计算和分析，来衡量流程绩效的客观量化管理指标。它是将企业的战略目标分解为运营工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。资料：KPI来源于公司战略目标的分解，其第二层含义是KPI是公司战略目标的进一步细化和发展。公司的战略目标具有长期性、指导性和一般性，各岗位的关键绩效指标内容丰富。针对岗位设置，重点考核当年的工作业绩，具有可测量性。因此，关键绩效指标是对真正推动公司战略目标实现的具体因素的探索，是公司战略对各岗位工作绩效要求的具体体现。最后一层意思是关键绩效指标随着公司战略目标的发展而调整。当公司的战略重心发生转移时，关键绩效指标必须进行修订，以反映公司战略的新内容。参考资料来源：百度百科-—ROI参考资料来源：百度百科-—KPI

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二、按照劳动法规定“自愿加班不算加班”？
【非量化指标又叫什么电商属于可量化指标是什么意思，可量化工作指标说明】根据《劳动法》第41条和第44条，用人单位有必要与劳动者协商，安排其延长工作时间。法律规定加班必须由双方自愿或与劳动者协商后进行。但在司法实践中，工作方一般没有选择，主要看有没有加班费。如果有加班费，是合法的，但是一定不能超过一定的时间。(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资不低于小时工资基数的150%；(2)对休息日工作的，应同时提供补休。不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三)法定节假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班有严格的限制。一般每天不超过1小时；特殊情况下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是基于劳资双方的协商。不允许用人单位强制员工加班，员工也无权单方面决定加班。“愿意加班”一般表现为两种情况。一是工作任务太重，要加班加点才能完成；二、应对职场激烈竞争，自发牺牲假期。前者的被动性很明显，事实上可以视为加班，但还是面临“认同”的问题。毕竟每个人对工作效率都有自己的标准。这种情况下，员工要敢于维权，保留工作量证据，向劳动仲裁部门举证并索赔加班费，寻求第三方裁决。后者虽然看似“自愿加班”，但仍是被竞争困住的无奈之举。尤其是在一些企业，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被视为一种积极向上的企业文化，有的公司甚至公开宣传“狼性文化”、“996工作制” 。在这种企业文化中，领导和员工缺乏适当的界限，领导想当然地认为公司发展、升值、加薪是员工的唯一诉求。其实除了工作，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿和权力决定如何分配自己的业余时间。领导不断给员工灌输“自愿加班”的观念，实际上剥夺了员工的自我意识。这种剥夺，从短期来看，可能有助于公司业绩的提高；但长此以往，员工会逐渐成为无意识的傀儡，失去最宝贵的活力和创造力。而这对于企业或者员工来说都不是幸事。这种老板眼中的“自愿加班”还是少点好。自愿加班不算加班，那“自愿”呢？
三、可量化的SEO优化技巧该怎么操作
百度站长平台曾经看到一位大神发表过这样一篇文章：可量化的搜索流量运营，将SEO的每一步量化到每一个细节，无论这位大神真正的SEO技术如何，能量化到如此精细的程度，一定不是“凡夫俗子” 。我想和大家分享的还是关于SEO工作量化的一些东西，视角不同，看事情可能会有很多不一样的地方。其实SEO说起来真的很简单。只要掌握一些网站编辑的技巧，学习外链的技术，学习如何改变朋友圈的外链，就可以简单上手了。月薪3000元不再是问题。但如果SEO真的是实用技术，那就真的很难了。你需要了解页面的各种数据，学习一些产品分析的思路，学习一些页面策划的方法，学习这些并不难。提高你的技术水平是很多人不理解的。比如如何分析日志，很多人只是简单的光年日志分析工具，还有人只是自己写几个简单的Python指令就能解决问题，还有各种流量操作。那么SEO在运营的过程中应该如何量化呢？这里有一个例子。如果在大型平台网站工作，比如A5或者电商网站，需要做的事情很多，考核指标也很多，比如流量、排名、网站页面收录等。如果涉及威客，也要考察月营收，题主目测的东西也就那么多。日常工作情况也必须从这些指标中量化。比如这个月的营收目标是200W 。如果需要实现200万的营收(这里只看来自自然搜索的结果，不包括一些运营结果)，我需要知道的是几万的流量能带来多少200万的营收，这就涉及到转化率的一些问题，我们肯定能算出来。好了，我们有了流量目标，那么流量是从哪里来的，接下来就需要知道了。
索引擎来，搜索引擎怎么产生流量，必然是网站的一些关键词来的流量，那么，如何提升这些关键词的排名是一个非常重要的东西。这又产生了一个问题，关键词的排名如何提升，现在的关键词排名情况怎样，首页占比多少，次页占比多少，甚至可以细化到第一名占比多少，第二名占比，第三名占比，如果我想实现这么多的流量，需要把首页关键词排名情况提升到多少个点。下面就是如何实现这些关键词的排名，通过什么样的方式，内链?友链提高权重?怎样增加收录获得排名?等等都是需要做的东西。附上指标图一张。

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四、什么是CPA（行为）计费方式？CPA（行为）计费方式是指互联网及移动广告按行为付费的一种计费方式。以下是互联网的几种计费方式的相关信息。网络广告发展到今天，经历了从最初的短信联盟到现在的广告联盟，广告形式也有了很大的变化，出现了CPA、CPC、CPM、CPS、CPV、CPT等众多广告形式。扩展资料CPA（每次行动成本，Cost Per Action）计价方式是指按广告投放实际效果，即按回应的有效问卷或定单来计费，而不限广告投放量。目前比较流行的广告形式是CPM和CPC、CPA、CPS，其中尤以CPC更为普遍。CPA模式，在充分考虑广告主利益的同时却忽略了网站主的利益，遭到了越来越多的网站主的抵制。参考资料：百度百科-cpa（广告术语）
五、劳动法规定自愿加班不算加班，“被自愿加班”很普遍吗？劳动法规定，用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而，这个“加班”仅仅是指用人单位安排的，如果是员工“自愿加班”，这个加班费不用支付。很多人就会说了，没人会自愿加班！加班都是公司要求的！要么是工作量太大正常上班时间完不成，要么就是临近下班领导安排一个急活，第二天一早就要，这种情况，怎么可能不加班？但这种加班明明不是自愿的呀！对，虽然这种加班不是自愿的，但你能证明时公司安排的吗？这个安排是指，或者是上级领导正式通知加班，或者是有公司认可的加班记录。否则的话，都属于“自愿加班” 。太多的朋友看到这里是一肚子苦水了。比如互联网行业的，996的工作模式已经是家常便饭，哪里有加班费？还有的公司领导没有上下班观念，每到下班时候就交付一个任务，员工只能加班完成。还有的人工作繁忙，加班是常事，正常下班反而很稀奇。所有的这些，基本都是“被自愿加班” 。加班并不是自愿的，但表现形式是你主动自愿的，而不是公司正式通知的。在“被自愿加班”越来越普遍的情况下，要逃脱，恐怕很难，每个公司都或多或少有这方面的问题。所以对我们员工来说，一要适应，二要调整。一方面提高自己的工作效率，尽量在工作时间完成任务，如果是因为自己效率不高导致加班，那可真赖不了公司。另一方面摆正心态，从另一个角度看问题：既然我在这家公司工作，就得适应这家公司的文化和节奏，同时争取从加班中多锻炼自己，用一年的时间增长别人需要3年才能增长的经验和技能。而且多加班，也能更好的在领导面前表现自己，升职加薪多考虑自己，这不也是一件好事吗？据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou

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六、国内APP推广渠道都有哪些推广渠道如下：1、机锋。机锋是中国最大的Android安卓平台之一，是一家定位在手机机友玩家、手机发烧友的服务平台。作为安卓手机玩家基地，机锋坚持为中国对手机最热爱、最发烧的机友们提供最专业、最人性化、最全面的手机玩机服务。2、安智网安智网创办于2010年2月份是集用户交流、问题解答、软件下载、开发讨论、ROM制作、信息发布为一体的专业Android中文论坛。3、应用汇“AppChina应用汇”是一款基于Android系统的本土化应用商店，可以通过手机客户端，Web端、Wap端以及Pad版等多个途径使用，每月的应用下载量超过1亿。“应用汇”是国内唯一一家承诺对用户进行第三方赔付的Android应用商店。4、91助手91助手是最受广大智能手机用户喜爱的中文应用市场，是国内最大、最具影响力的智能终端管理工具，也是全球唯一跨终端、跨平台的内容分发平台。智能贴心的操作体验，最多最安全可靠的资源让其成为亿万用户的共同选择。5、木蚂蚁木蚂蚁是专注于Android应用下载和分享平台，以及应用开发的网络平台，旗下拥有：木蚂蚁应用市场、木蚂蚁手机乐园、木蚂蚁电子市场、木蚂蚁ROM 。木蚂蚁已收录数十万款适合国内用户使用的应用及游戏，囊括国内几大安卓资源站的数据及民间汉化组大量汉化作品，而且，每天都有大量创作者向木蚂蚁提交收录。6、优亿市场优亿市场，原为eoemarket，是北京浩游网讯科技旗下的一个开放式的平台，市场以开放的态度迎接开发者将自己的软件上传到市场中，协助开发者经营。并且借助于用户的力量，优亿市场还会为开发者的软件提供一些合理的改善意见。