讨厌一个领导聪明做法如何对付讨厌的领导，老板为什么贬低你还用你

如何对待讨厌的领导
对待自己讨厌的领导，其主要目的是提高自己的工作能力！你的工作能力很强。他想找你的茬，找你的错，找你的问题。对他来说很难。就算他非要挑你的毛病，你也不会出大事故，所以不要怕他！做一个正直善良的好人就好，不要卑躬屈膝！

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在工作中遇到讨厌的领导该怎么办
要想忍气吞声，还得继续自作多情。如果你热爱这份工作，你就必须做出牺牲。如果你想玩得开心，那就炒了你的老板，另谋高就。
面对自己不喜欢的领导，应该怎么与他相处？
在职场中，我们都希望遇到一个喜欢自己的领导，这样不仅能好好工作，还能开心。但是，大多数情况下，我们不会遇到领导。那么你为什么不喜欢这个领导呢？原因有很多。当你加入新的工作环境，你发现你和老板在很多方面有偏差，做事也有偏差。你发现你不喜欢这个领导。面对这种情况，你通常会怎么做？第一，遇到一个你不喜欢的领导。1.学会说这是错字不引用的东西，而是教你说的。在职场上，你有权利选择不喜欢，但必须无条件接受。在选择这家公司的时候，你必须接受所谓的领导，不管是鞠躬还是跳楼。有时候，真实的不思考的感觉会给你的职业道路带来很多麻烦。2.没有呕吐，学会控制自己的情绪。许多员工扩大了他们的领导职位。个人觉得我不喜欢领导。其实一个优秀的员工是可以区分个人感情和工作的，不会把个人感情带入公司的。3.从不同的角度思考。所有的误解或矛盾都来自于不理解，因为理解领导还不够，还不足以产生负面的矛盾情绪。最好能从根本上解决这个问题。这种情绪影响你的工作。当你从不同的角度(从另一个身份和情境)思考时，你会有很大的不同。更多的角度和观点可以让你更了解哪种解决方案最适合你。第二，当你对领导不满的时候。1.从自己身上找原因。俗话说，当领导不喜欢自己的时候，就要反思自己是否完全做好了工作。这是基本解决方案的解决方案。所以，面对这个问题，我们需要客观的评价自己，检查自己是否足够。当我们掌握了旁观者的角度，我们可能会得到不同的结果。2.从中立的角度来说，如果我们不喜欢一个人，我们就会逐渐讨厌他，不断扩大他的缺点，然后就会很被动。当领导不喜欢你的时候，你一定要用中立的眼光看待他，不断在他身上寻找优点，用欣赏的眼光看待他。所以，如果你能做到这一点，你们的关系会有所缓和。所以，我想引导你，先学会先喜欢他。3.在职场中寻找改变的机会，最有说服力的就是业绩。每个人都有自己的喜好和偏好。很难让领导从心底真正喜欢我们，但是领导肯定会喜欢这个人，他们可以给他很好的表现。当你能为这个团队做出重大贡献的时候，当你带来好的结果的时候，领导就会对你很重视，对你有好感。所以让领导喜欢你最好的就是你的工作最重要。

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遇到不喜欢的领导，该怎么办？
很多人在工作中遇到自己讨厌的老板，就控制不住自己的情绪。他们要么和老板明争暗斗，要么水火不容。这样做，他们情商太差了。职场有个铁律，老板永远是对的。如果你试图挑战它，你会伤得很深。现在的领导，如果有唐宗宋祖一样的胸怀和一样的雅量，已经是一个很有领导力的好领导了。但是，面对桀骜不驯的下属，他还是杀。张琼将军曾在战场上救过他的命。有一次别人诬告张琼谋反，宋太祖要求张琼解释清楚。被诬告后，张琼勃然大怒，并公开反驳宋太祖。毛很生气，下令严刑拷打，甚至在法庭上杀死了张琼。所以，即使你从心底里讨厌你的老板，看不起他，也不要和他争论，否则最后你会输的。我已经有了深刻的教训。年轻的时候在企业工作，经理是工人提拔的。除了善于奉承，我没有工作水平。但就是这样的领导，最怕别人看不起他。一旦他认为自己的领导权威受到了挑战，必然会打击挑衅者。我和他发生了争执，因为我看不起他。他先是削了我的权，削弱了我的地位，然后又进行了岗位调整，整天盯着我，但是出了差错，不是批评就是罚款。最后逼我辞职离开！作为下属，最重要的是调整自己的心态。厌恶是相互的。你恨领导，领导必然会恨你。这样，你们的关系只能越来越僵。其实每个人都有优点。比如你的领导可能业务能力不如你，但总有一些地方是你需要学习的。不然他当不了领导！所以你要尽量去欣赏上司的优点，不要总是拿自己的优点和上司的缺点做比较。如果你眼里看到的都是别人的缺点，那你的缺点就太突出了。我建议你要主动修复和老板的关系，在工作中尊重老板，必要的时候和他交心。只要你放低姿态，用欣赏的眼光对待老板，你会发现你的老板并没有你想象的那么讨厌。
讨厌上级领导怎么处理
简单的办法就是辞职，但是去别的公司可能会遇到这样的问题，所以要找到根源。如果领导人品不好，不值得相处。如果是领导风格的问题，你要努力去适应。
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很讨厌自己的领导，你会怎么面对1、会做在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。2. 会说有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。3.别太露杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。4.别让领导当众下不了台树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。
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