什么企业需要缴纳残保金哪些企业需要包残疾人保证金，残疾人开店需要交税吗

一、什么类型的企业要交残疾人就业保障金？
1.在本市、区行政区域内在地方税务局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，应当按照不低于本单位职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残保金。2.残疾人就业保障金简称残保金。是指在按比例分配残疾人就业的地区，未达到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，按照年度差额和当地上年度职工年平均工资，缴纳残疾人就业专项资金。3.残保金缴纳额=(上年度职工总数(平均人数)1.7%-上年度残疾职工人数)全市、区职工平均工资60% 。4.未安排残疾人就业或者安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少一名残疾人，按照市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。比例不足1人的，按实际结余比例计算。一个盲人就业按两个残疾人就业计算。成立不满一年的单位未安排残疾人就业的，还应缴纳残保金。缴费时间按单位成立后的期限计算，不满1个月的不计算在内。残疾人就业不满1年的，按照残疾人实际就业时间计算；不足1个月的，按1个月计算。按1.7%的比例计算，残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算残保金金额。保费按年收取，定期支付，一般在下半年的7月至10月。缴纳比例可能因地而异。你最好咨询一下当地税务局。

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二、什么样的单位应交残疾人保证金
残疾人保障金是指在本市和地方税务局办理税务登记的机关、团体、事业单位、企业(福利企业除外)等所有用人单位，按照不低于本单位职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。未按规定实施的，应当缴纳剩余保障金。
三、是不是每个单位必须要交残疾人保证金呢？
并不是每个单位都必须缴纳剩余保险费。根据规定，符合标准的小微企业可以免交残保金。根据《关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》第一条规定，2015年1月1日至2017年12月31日，月销售额或营业额不超过3万元(含3万元)、季度销售额或营业额不超过9万元(含9万元)的缴费义务人，免缴教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金和文化事业建设费。第二条自工商登记之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且从业人员不超过20人(含20人)的小微企业，免缴残疾人就业保障金。延伸信息《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障其生活。支持方向包括：(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴雇主为残疾人就业所需的设施和设备的购买、翻新和支持服务的费用。补贴职业介绍所的建设和运营费用。(三)从事个体经营、自主创业和灵活就业的残疾人的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴、小额贷款贴息。各种就业形式的残疾人社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等多种形式的生产劳动。(四)奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及在安排残疾人就业方面做出显著成绩的单位或个人。(五)对从事公益性岗位、辅助性就业和灵活就业，收入未达到当地最低工资标准，生活确有困难的残疾人的救济补贴。(六)地方人民政府及其财政部门批准的用于促进残疾人就业、保障困难残疾人和重度残疾人生活的其他支出。参考资料来源：中华人民共和国国家税务总局——关于免征小微企业相关政府性基金的通知

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四、残疾人保障金是每个企业都要交吗
残疾人保障金一般由各企业缴纳。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定，保障金是国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)未按规定安排残疾人就业，为保障残疾人权益而缴纳的资金。安置残疾人抵消剩余保险待遇，这里的残疾人需要满足三个条件：1 。聘用残疾人为工作人员或者依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)；2.实际支付的工资不低于当地最低工资标准；3.足额缴纳社会保险费。残保金年缴纳额=(用人单位上年度在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上年度在职职工年平均工资。用人单位可以选择当地税务机关进行网上或现场申报，并对申报信息的真实性和完整性负责。按照有关规定，不需要缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。按照规定，企业计算应缴纳的残疾人就业保障金：借：管理费用——残疾人就业保障金：其他应付款——支付残疾人就业保障金。实际上，当它被交上来的时候，它应该
4月1日后新成立企业；2、工商注册登记之日起3年内的企业；3、在职职工总数30人（含）以下的小微企业。对2017年4月1日以前已工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按照比例免征残保金。参考资料：百度百科——残疾人就业保障金
五、残疾人保证金是不是每个单位必须要交呢？有的单位不缴纳残疾人保证金。但是，国家规定，每一家企业都必须按比例安置残疾人，如果不安置每年就要交一笔残疾人保障金（税务局每年直接扣的），金额数目跟你企业职工总人数有关。征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
六、工会经费和残疾人就业保证金是否所有企业都要交纳？1、工会经费，如果你们自己没有成立工会，要交给上级工会，这个费用是法定的，不能避免的。通常由地税局代征。2、残疾人就业保障金，来源是国家要求企业尽可能的安排残疾人就业，对于没有实际按指标安排残疾人就业的企业，征收保障金，所以正是因为你们企业没有安排残疾人就业，所以才要缴纳保障金，如果你们按当地规定的比例安排了，就不用缴纳。
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