沈玉琳国光帮帮忙如何评价沈玉琳，沈玉琳的综艺

沈玉琳的社会评价
沈玉琳的异类制作人“综艺天才”沈玉琳，因为《台省红不让》节目在电视圈的崛起，大胆、直接而不过度包装的节目制作手法，让他成功创造收视率的同时也引发了不少争议。被圈内众多制作人视为“异类”的资深制作人沈玉琳对此不以为意：“都是娱乐文化圈的一员，那些自以为是的制作人都很可笑。”沈玉琳蓬头垢面的外表下隐藏着一颗童心。“我是个好人。”沈玉琳笑着说道。最差的女艺人只注重和圈内很多前辈前辈艺人的外部合作。沈玉琳分析道，“相比较而言，飞哥更细腻，仙哥喜欢自由发挥，但我敢打赌最差的女艺人只在乎衣服，不在乎主持技巧。综艺节目主持人沈玉琳吴宗宪笑着说，“他以前被称为‘见鬼’，也被称为‘节目终结者’，谁在节目上找他，谁就倒霉。后来在《快乐每一天》突然走红，收视率开始飙升。吴宗宪在沈玉琳眼里属于“手下留情，手段抗拒”的主持人。但对他来说，飞哥必然要经历无数次的“沙盘推演”和会议，否则飞哥不会轻易动手。至于女艺人，沈玉琳很认真地说，“女艺人都一样，不去努力提高自己的主持技巧，而是担心今天穿什么。衣服不对。她会回家穿自己的衣服。与罗霈颖(原名罗碧玲)合作的经历，让沈玉琳哭笑不得。原来，罗霈颖曾在合同中写明：“每一集视频录制沈玉琳必须到场，否则主持人可以拒绝录制。一次，当沈玉琳在他祖父的办公室工作时，他接到了生产单位的紧急电话。电话那头传来咆哮的声音，逼得跳上机车匆匆赶回，只为和罗姐姐聊聊天，稳定一下主人的不安情绪。沈玉琳笑着说：“我那时就像一个娘娘腔，谈论狗或衣服。至于沈玉琳的《签约徐春梅》，这是他为特殊艺术家创作的最佳代表作。随着合同的取消，沈玉琳说，“徐春梅被签约是因为她具有话题性，但因为她不想增加她的专业能力，她的表演生涯将很快结束。“恋爱已经跑了七年了。何裕民八卦是误会。”千万不要抗拒诱惑，以免造成职业打击和失误。沈玉琳简单地陈述了他在娱乐圈打滚的原则。因为和何裕民的绯闻，沈玉琳也澄清“这都是误会” 。因为何裕民之前在台电视台《少年团》主持人的表现很亮眼，和猪猪罗志祥的搭配也很有效果，所以有消息说制作人沈玉琳对她很照顾。沈玉琳解释道，“因为当时我和我经纪人刘杰是好朋友，有一年金钟奖庆典上，制片人李殿勇起哄说我很照顾何裕民，还让我们在台上接吻，然后让我带她回家。由于两人离开后手机关机24小时，丑闻不胫而走。沈玉琳笑着说，“我送她回家，她妈妈还在巷子里等她。这完全是一场误会。沈玉琳和他现在的女朋友佩珍已经相恋7年了。沈玉琳说，“七年前，她只是一名临时演员。我看到她笑着关心的样子，想说她会是一个适合结婚的女人。因为投入的形象和沈玉琳的长相不太匹配，我看到他很认真地说：“我是摩羯座，我认为谈感情就是结婚。如果我选择了，我会把精神带到工作中，不会去想事情。选老婆也是功能性的，结婚是为了照顾家庭，生孩子。因为沈玉琳右脸颊上的肿瘤令人印象深刻，沈玉琳笑着说：“这是脂肪瘤。当它开始成长的时候，我的财运也越来越好，所以被视为一件幸运的事。我怕剪了就没好运了。我不想因为小事失去一切，但朋友们也笑我疯了。”沈玉琳非常不同。

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怎么评价综艺《康熙来了》？如何看待节目不再播出？
如何炅在《拜托了冰箱》中对《康熙来了》的评价，《康熙来了》堪称最早的综艺聚餐。作为明星脱口秀，往往是别人不敢问，不敢做的节目。节目中面对小s的热情如火，荤素不一，而蔡康永的冷静知性则是剧毒。很多明星都应接不暇，真的很有意思。这个播出了12年的节目，已经遍布中国台湾和台湾。节目停播看似迷惑观众，但仔细想想也是可以理解的。正如张爱玲所说：“娶了一朵红玫瑰，久而久之，红的在墙上变了一点蚊子血，白的在我床脚变得那么亮一片微光。当你娶了一朵白玫瑰，白玫瑰是你衣服上的米粒，红玫瑰是你心上的朱砂痣。”而《康熙来了》，就像这个白月光朱砂痣，在最合适的时候停下来，给我们大家留下了美好。与其等着被同类型的节目取代，不如停播。
如何评价《火星情报局》第三季杨迪的表现？
应该说，杨迪是《火星高级特工》第三季中唯一的亮点，承担了大部分的笑点。没有他的存在，第三季火星会黯然失色很多。当然，这离不开他自己的努力。有一次张雪峰质问他，他拿出自己的小本子，里面全是笑话，随时可以打断，给观众带来快乐。还有一次，蔡康永带了几个台省综艺的圆滑操作者，看过《康熙来了》的朋友都知道，这些人表现自己不容易，都是身经百战的脱口秀。节目整个录制过程中，其他资深特工明显跟不上节奏。就沈而言，还是有一些场面的。在火星上，我们依靠杨迪挽回一些面子。我们开始取笑沈玉琳的肚子，然后我们和其他人交谈。可以说，如果你想留住一名经纪人，你应该带上杨迪。汪涵在节目中也委婉地表示，杨迪是他的最爱。

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有哪些事实，是你在经历过一次跳槽之后才明白的呢？
一位读者曾经给我讲过离职的第一次不好的经历。前几年刚毕业的时候，被一家公司招聘，工资3000-4000 。结果入职一周后突然收到降薪通知。公司突然说：“刚毕业的学生已经拿不到3
、4k工资”为由，把他的工资压到1700 。很多人都知道，员工能被强制离职，原因只有两个。一是给的钱少，二是心里委屈。不仅工资低，还一直加班，有时候连午饭晚饭都顾不上。另外，公司管理混乱，奖惩不清，也浇灭了他入职时的热血。在被逼到近乎抑郁的状态后，终于坚持不住，以“个人能力不足”为由，加注离职。很多人的离职都是积累的失望。最典型的就是加班没有拿到相应的报酬。俗话说，加班费如鬼魅。听说过的人很多，看到的人很少。除了这些，还有这些让员工感到冰冷的操作：在公司辛苦工作几年，提供的工资依然低于市场价格；莫名其妙被克扣工资；不被信任，老板喜欢把耳目放在各个部门。但是，即使公司人品不再好，你也千万不要在离职。有些人没有离职，什么都做不了。我走得潇洒，却给别人留下了烂摊子。我曾经在后台接到一个非常极端的事件。一个小女孩朝我吐口水。来自她公司一位同事的离职的理由是“坐在隔壁的两位同事的工资比我高，很明显大家做的都是一样的工作。”结果女孩和另一个倒霉同事被老板骂了。其实他们从来没有打听过对方的工资，大家都知道这是职场禁忌。离职 just 离职，把其他同事拖下水？没错吧？还有一个，就是职场上最常见的“佛部离职”，交接工作也是一塌糊涂。肖鑫刚刚加入新公司的人力资源职位，她气得吐血。本来HR一I 离职，就跑了。入职培训的PPT都是网上下载的，连基本招聘渠道的账号密码都交接不到位。更神奇的是，肖鑫根本联系不到任何人，因为她勒索了整个公司的所有员工。其实很多公司都会对应聘者进行“背景调查”，也就是查询你的出勤率、能力、平时能力等等。这个时候，对你以前公司的评价就决定了你能否拿到这个报价。所以当离职，保持良好的口碑，以免找不到下一份工作。很多人不太擅长离职，所以总结了几个常见问题。教你轻松应对。在《我和我的经纪人》中，杨天真和解约的布里奇特的对话，堪称离职。首先，布里奇特首先肯定了公司模式：“我觉得公司模式很专业……每个人都对我很好” 。先说公司的优势。这一步很重要，至少可以给谈话一个好的开始。不要让谈话现场看起来像是大规模的批评会议。我很清楚提到离职的大多数人对公司都不满意。但是你要明白，世界上没有完美的公司。如果你盯着一家公司的缺点，那么世界上没有一家公司值得呆下去。第二步，先在自己身上找到原因。布里奇特责怪自己的性格，比如不能很快信任别人。这种离职的对话就像男女朋友分手一样。如果在最后一刻分手了，留给对方的最后印象一定是“渣男·渣男”，说不定对方会把你的缺点到处传播。除非你的公司在行业内的口碑已经崩塌，大家都知道，否则你去新公司面试的时候不要说前公司的坏话。所以从策划的那一刻离职，就必须以一种“平和”的心态去做。从公司的角度来说，离职最好保持低调。权威机构估计一个员工离职会导致大约三个员工产生离职的想法。所以为了人员稳定，“高调离职”是绝对不允许的。但是，如果你有非常亲密的同事，你可以在离职之后和他们一起玩。想必很多人都遇到过这种情况。提出离职时，老板总会以各种理由挽留，比如：“离职前帮忙带新人，这段时间公司需要你” 。其实这种情况下，只要公司不太差，大多数人都会同意。但记住一点，永远不要停留在“口头辞职”上，按要求提前一个月写信离职即可。并在上面写离职 time 。以防公司过期反悔，不肯放人。在职场中，一切都受制于“白字黑字” 。台湾著名艺术家沈玉琳曾在节目中提到，在他跳槽之前，他向老板透露了他的新目的地。结果老板知道后，直接打电话恐吓沈玉琳即将加盟的制作公司，破口大骂：“大家都是同事，你挖我的人，以后很难保证我会挖你的人。”有些行业，圈子真的很小。后来，沈玉琳学得很好。但如果以后有什么跳槽经历，他宁愿“撒谎”，也不愿意透露自己的行踪。同一个节目的嘉宾还讲了一个案例“工作进入不顺利，因为离职的去向向主管透露了” 。员工B向主管A坦白了自己的新住处，结果A认识了自己的新主管c，在某次聊天中，两位主管谈到了小B的跳槽，结果主管A说：“小B什么都好，就是喜欢越级汇报。”这导致小b刚刚进入新公司，失去了C董事的信任.有的行业圈子真的很小，都是一个集团的。Po建议当离职，不要说得太满。如果你跳槽到同行业有竞争力的公司，在试用期过之前最好不要透露一个字。如果跳到一个新的领域，可以选择性地透露一点信息。某周刊的一位创始人接到一位高级员工的辞呈，立即向该员工询问情况。本来员工想自己创业，但实际上资金不够。目前，老板立即告诉员工不要提交辞呈，公司主动辞退。这样他就可以获得可观的补偿费，风险投资也有了保障。看，这是别人的老板。但话又说回来，老板之所以这么大方，是因为员工多年来为公司尽心尽力，期间多次为公司创造高额收入。这个离职处理的很漂亮。员工和老板都互相成全。老板对员工多年的努力表示赞赏，员工带着感激离开。其实离职这件事很难打翻所有人，有些人因为blx离职，无法忍受高压环境；有些人真的被公司剥削太多，不得不离开。但无论如何，能力是你跳槽的底气。如果选择得过且过，被淘汰只是时间问题；如果你真的是千里马，最终还是会遇到伯乐。

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对于陈铭成为《奇葩说第五季》的BB King 这个事情应该如何看待？来，我们来看一下陈铭是如何成为BB king的。基本上是，低开高高高高走。前两期海选阶段，片段被剪掉了。选手之间互相选队长，最终选出来的分别是“杨奇函”，“熊浩”，“庞颖”，“沈玉琳”，“颜如晶”，“傅首尔” 。没有陈铭，没有詹青云。终于，到了第五期的时候，辩题为“键盘侠是不是侠”，陈铭大战花希，一鸣惊人。也是在这一集，陈铭爆出了可以被人们议论很久的金句，“自由，多少罪恶假汝之名陈铭应对自如：“这需要过程。你得先往我这边走，一开始就男生道歉，规则出不来了。”对方的这一指责，他之前是想过并清楚的。詹青云下一轮进攻，这要么是提前想好的（多步布局），要么就是超强应变能力的体现：“你要定规则，是不是就得有人让步？”但很显然，这一攻击的力度就弱了，因为是得让步，让步怎么了？陈铭说：“爱啊！制定规则的时候不就是爱体现的时候？还不用吵架咧。”詹青云：“这是理想状态。我……”这句话一出，就表明，输了。然后是第十五期，由于肖骁战队三辩的缺失，陈铭进入了连轴转的节奏。本期的辩题是“在一段幸福的恋情中，你是否要与大数据匹配出的最合适的对象约会？”在这期中，如晶用了一个非常刁钻的角度，上来就说“大数据准不准其实不重要” 。而陈铭事先准备的稿子，是主要围绕着大数据来打的。在这种极端不利的情况下，陈铭果断选择甩开稿子，进行freestyle！（顺便提一句，在刚刚结束的总决赛中陈铭也说道，自己完全猜不透如晶会有怎样的套路）而那一期里，陈铭的强，具体体现在三点上。所以说，知识分子“坏”起来，是真的能把你气死。（笑）
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