税收的营改增营改增劳务派遣属于哪个税收分类，有哪些企业属于营改增企业

一、劳务派遣企业营改增后如何纳税？
1.一般纳税人提供劳务派遣服务时，可以根据财税[2016]36号文件的有关规定，以全部取得的价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；你也可以选择支付差价税。扣除用人单位支付给被派遣劳动者的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法按照5%的税率计算缴纳增值税。2.提供劳务派遣服务的小规模纳税人，可以依据财税[2016]36号文件的有关规定，以全部取得的价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法，按照3%的税率计算缴纳增值税；你也可以选择支付差价税。扣除用人单位支付给被派遣劳动者的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法按照5%的税率计算缴纳增值税。3.选择缴纳差额税的纳税人，向被派遣劳动者支付的工资福利和办理社会保险、住房公积金的费用，应当向用人单位收取，不得开具增值税专用发票，只能开具普通发票。

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二、营改增后劳务派遣到底如何计税和开票
营改增后，劳务派遣的税负会大幅增加吗？如果某建安公司以劳务派遣的形式，接受100名农民工在工地上工作，每月支付100万元。劳务派遣公司每个月要支付这100名农民工的工资和80万元的五险一金。营业税项下：应交营业税：(100-80)* 0.05=10000元；增值税项下：应交增值税(一般):100/1.06 * 0.06=5.66万元；应交增值税(简单):100/1.03 * 0.03=2.91万元表面上看。但由于营业税和增值税的区别，前者是价内税，后者是价外税；前者不能抵扣(可以在所得税前抵扣)，后者可以抵扣。在增值税中，卖方的销项税就是买方的进项税(即由买方承担) 。因此，在未来的劳务派遣中，派遣者的税负是否上升，利润是否受到挤压，决定性因素是供需双方的议价能力。上例，在营业税下，其不含税收入为99万元；增值税下，一般纳税人免税收入94.34万元，小规模纳税人免税收入97.09万元。但在未来的劳务派遣定价中，如果要保持之前的收入水平，保持99万元的免税收入，定价(价税合计)一般纳税人应为104.94万元，小规模纳税人应为101.97万元。因此，一般情况下，由于增值税的原则，在良好的定价安排的考虑下，劳务派遣企业的税负实际上是相应转移到下游建安企业的，劳务派遣行业的实际税负应该处于可控水平，不会对其利润水平产生明显影响。
三、营改增以后，劳务派遣公司如何缴纳增值税
《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号):一、劳务派遣服务政策一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，按照一般计税方法计算缴纳增值税，取得的价款和价外费用全部作为销售额；你也可以选择支付差价税。扣除用人单位支付给被派遣劳动者的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法按照5%的税率计算缴纳增值税。提供劳务派遣服务的小规模纳税人，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以总价和价外费用为销售额，按照简易计税方法，按照3%的税率计算缴纳增值税；你也可以选择支付差价税。扣除用人单位支付给被派遣劳动者的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法按照5%的税率计算缴纳增值税。选择缴纳差额税的纳税人，向用工单位收取被派遣劳动者的工资、福利及社会保险和住房公积金，可以不开具增值税专用发票，而是开具普通发票。劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足用人单位各种灵活用工的需要，派遣员工到用人单位接受用人单位的管理并为其工作的服务。

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四、劳务派遣涉及的税收
1.一般纳税人提供劳务派遣服务时，可以根据财税[2016]36号文件的有关规定，以全部取得的价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；你也可以选择支付差价税。扣除用人单位支付给被派遣劳动者的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法按照5%的税率计算缴纳增值税。2.提供劳务派遣服务的小规模纳税人，可以依据财税[2016]36号文件的有关规定，以全部取得的价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法，按照3%的税率计算缴纳增值税；你也可以选择支付差价税。扣除用人单位支付给被派遣劳动者的工资福利和为其办理社会保险、住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法，按照5%的税率计算缴纳。
纳增值税。3.选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
五、营改增后劳务派遣发票开什么内容您好！很高兴来回答此个问题，营改增后劳务派遣内容是*劳务服务*劳务费，系统是这样子的，或者要其他的可以开的哦！
六、营改增后劳务派遣开具增值税普通发票税率是多少营改增后劳务派遣开具增值税普通发票税率为5% 。个人需要开具发票的，可以向国税局申请代开，按照3%征收率开具发票，并缴纳增值税，缴纳地税局征收的附加税如城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加等，缴纳地税局征收的个人所得税。增值税起征点幅度如下：按期纳税的，为月销售额5000元～20000元（含本数）。按次纳税的，为每次（日）销售额300元～500元（含本数）。个人所得税法规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20% 。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。扩展资料劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。岗位要求《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[2]劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”劳务派遣的工种劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施” 。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。参考资料：百度百科：劳务派遣
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