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怎么跟老板请假，怎么向老总请假啊

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1，怎么向老总请假啊说一件他经历过的事，这样才会有共同语言～再假装请他出出点子问他当时是怎么做的，比如朋友结婚之类的他也经历过的事，这样他也能体会到你的心情呀，这样就容易多了，具体的你自己编吧～ 是什么情况？不同的情况要不同的对待，但一定要注意说话的语气，对上级的语气一定要注意恭敬，这样事才容易成功 。
2，请假说话的技巧怎样跟领导请假他人死板，你要索取优待，尤其才入职30天，根本不可能聪明点，潜伏一阵子，实实在在，让他对你印象好以后再顺势去说，千万不要现在说 ， 不是时候 。选择说就必须实话实说、实话实说 。这件事领导不会阻拦的你就说你媳妇怀孕了 。。需要照顾，说媳妇有命令，不能不回家 。，一把鼻子一把泪的给他说 。
3，如何向老板请假楼上baby金佛的回答简直太不是玩意了 ， 就是你这种的人出现，才导致了现在公司招聘难，大家应聘难的现象 。极度的不负责任！你以为这样做很好吗？也许这样你是达到了请假的目的，但是你让楼主在公司老板心中造成多大的坏印象？楼主，不要听他的 。如果你真有事，那么直接告诉老板，讲明你请假的理由！如果老板是值得你追随的老板，公司又不忙的话，他一定会准假的!要是公司忙，你可以折中一下，比如将自己的活带回家做等等，告诉老板不会耽误公司的事就行！要是老板没理由的不准假，说明这个老板人品差，应该怎么做想来楼主心中有数！告诉他应急事件，不当面请假，电话，让他无法拒绝任何一个老板都需要有上进心的员工，我相信你因为丰富自己的知识请假老板是会批准的，前提是，你要在上班期间或休息时间把自己的工作做好，处理好，首先要有心理准备，当老板问道你的工作时，你处理得很好，“余下的工作我已提前处理了 ， 如有计划外的工作，我请同部门某同事为我处理 。”在这种情况下，老板还有理由不批准你吗？学习可以 ， 但不要影响了工作，毕竟你是拿薪水的 。谢谢！【怎么跟老板请假，怎么向老总请假啊】
4，去找领导请假怎么说比较好是不好意思开口 呵呵~~应该女的好请假吧.... 男的不好说?。。∧憔退导依镉械慵笔?。。。要回去下 。。。是女的就说你身体有点不舒服老板不会为难的吧向领导请假难不难 ， 归根到底看你平时的工作表现好不好 ， 以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假 ， 一般是不太为难的 。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消 。为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了 。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性病 ， 需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情 。此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的 。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮 。其实 ， 请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好 ， 以及跟领导平时的沟通顺不顺畅 。如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易 。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工 ， 遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易 。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的 ， 一般不会不批准 。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的 。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化 ， 整个团队也会变得死气沉沉 。一般情况下 ， 作为员工 ， 如果要请假的话 ， 最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由 。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段 ， 或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务 。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了 。工作越紧张的时候，只有很重要的事情 ， 才有可能得到准假 。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通 ， 坦言缘由，基本上也都能准假 。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作 。需要注意的是 ， 有些人怕领导不准假，就编一些理由 。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果 。但从长期来看，这是个很危险的行为 。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣 ， 而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑 。另外，不要因为请假容易而请得太频繁 。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解 。如果是一般的小事情 ， 就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会 。如果不好好把握 ， 也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢 。请假难不难，归根到底，要看你平时跟领导的关系，和你手头的工作 。5 ， 怎么开口向领导请假不要找理由，也别说谎话 。因为迟早终究会拆穿的 。该什么原因请假就说什么原因，诚实才是职场站住脚的主因把你的心情，请假原因如实供述 ， 如果你的领导根本就不准假的话，那么你可以请人代替你的岗位 。如果我的建议你满意要记得及时点击采纳哟！看你要请什么假，病假 ， 事假，年假，写清事由把请假条交给领导就可以了 。“最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准;或者有点私事不能向领导说明,同时不说明他又不会批准 别有意图的请假, 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似,都是控制与反控制的反复纠结 。领导的最大愿望是控制下属,情人的最大愿望是控制对方 。因为什么请假，如果必须请就实话实说，没必要考虑太多，一般领导都会同意，除非领导脑子不好使，那就自求多福吧向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的 。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消 。为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了 。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩 ， 偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了 ， 要去修；得了慢性病 ， 需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要 ， 但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情 。此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的 。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮 。其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅 。如果你留意一下，会发现 ， 优秀的员工 ， 跟领导经常做有效沟通的员工 ， 请起假来往往就比较容易 。而平时工作表现一般 ， 尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假 ， 尤其是事假，请起假来就不太容易 。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准 。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的 。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化 ， 整个团队也会变得死气沉沉 。一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因 ， 一定要有实质性的理由 。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务 。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了 。工作越紧张的时候 ， 只有很重要的事情，才有可能得到准假 。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假 。若有出游、回老家等安排 ， 最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作 。需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由 。也许当时是瞒骗过去了 ， 也得到了你想要的结果 。但从长期来看，这是个很危险的行为 。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时 ， 也往往会被怀疑 。另外，不要因为请假容易而请得太频繁 。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情 ， 也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解 。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会 。如果不好好把握，也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢 。6，怎么向领导请假下走以情动人的路线总比撒谎好，在请假过程中最重要的还是沟通 向婷平时是一个好员工，按时上下班，能不请假也从来不请假 。跟她的一些同事相比，她几乎可以算得上是劳模了 。但是这个劳模最近也有点犯难，为的就是请假的事情 。过年的时候，她到丈夫的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了 。本来她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩 。可不想还没到年中，她最要好的朋友得了抑郁症，来向她求助，希望她能陪着一起去外地散心几天 。这让向婷很为难 。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开口请假 。她心里很清楚抑郁症不是一个简单的小毛病 ， 而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友 。于是她打定主意要向老板请假 。至于怎么请假 ， 她也考虑了很久 。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的 。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行 。为此，她还问了自己的丈夫和同事 ， 他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙 。但是向婷心里还是很没底 ， 如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象 。最后，向婷还是决定向老板坦白一切 。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好 。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由 。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍 ， 老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多 。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通 。专家：请假要诚挚，要有实质性理由向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅 有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的 。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消 。为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准 ， 可不准，就比较让人头疼了 。譬如家里下水道堵了，要等着人来通；准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多；车子被擦被撞了，要去修；得了慢性?。枰ㄆ诟床椤庑┦虑樗抵匾桑比恢匾?但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情 。此外 ， 还有些请假理由，是不好意思说出口的 。比如在外面赚外快；睡觉睡过头了；想跳槽找其他单位面试；心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮 。其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅 。如果你留意一下，会发现，优秀的员工 ， 跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易 。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工 ， 遇到一些可批可不批的病假 ， 尤其是事假，请起假来就不太容易 。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假？ 领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准 。而且，大部分的领导都是比较通情达理的 ， 因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的 。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化 ， 整个团队也会变得死气沉沉 。一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因 ， 一定要有实质性的理由 。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务 。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了 。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假 。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假 。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作 。需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由 。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果 。但从长期来看，这是个很危险的行为 。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣 ， 而且以后即使你真的有要事请假时 ， 也往往会被怀疑 。另外 ， 不要因为请假容易而请得太频繁 。如果确实是比较要紧的事，比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情，也应该随时向领导报告一下进展，让领导心中有个了解 。如果是一般的小事情，就不要经常请假，也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何，给你一个自省的机会 。

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