1，百卓优采个人版怎么清除内容可以卸载重装，听说后期有一键删除功能
2，百卓优采怎样样百卓优采采购管理软件吗？我觉得还蛮好用的
3，如何修改百卓优采物品的编码百卓优采采购管理软件的物品编码一旦生成后是无法修改的，物品编码是唯一识别要素 ， 除物品编编码之外的其他物品信息均是可以修改的 。温馨提示：在批量导入物品信息前，整理好物品基础信息尤其是编码信息，对后续使用软件是事半功倍 。【百卓优采，百卓优采个人版怎么清除内容】
4，百卓优采采购管理软件怎么样我觉得不错哎，选软件的时候下了好几款 ， 最终就选了这款，一直用到现在 。不错的，我正在用 。之前在用它管理库存，现在开始使用它发询价单，寻找报价了我还是觉得用友的进销存软件好用何必那么麻烦呢?。∫桓鍪只贫煜砑疤ê筇ㄊ凳苯饩鑫侍猓 。。∮幸馇肓滴?52295653305，百卓优采企业版怎么样之前一直用的个人版，最近免费试用所以来试试，用过之后感觉还不错，多人协助很给力，以前用个人版的只能一个人弄，现在几天功夫，把以前差不多一个月的量都做完了 。我正在免费试用个人版 ， 用的挺不好，而且可以寻找供应商 ， 而且都是那些优质的客户 。听说企业版以前是要钱的，现在可以免费试用，而且可以帮忙制作采购官网，省时省力省心 。多人审批给力 ， 我们建了30条审批流程了，现在一两天就能把流程走完，以前至少一个月呢，好像还可以帮忙制作采购官网，性价比还是不错的 。收费有好几个档的，根据功能收，费用不是很高 ， 去官网咨询客服吧好用啊，听说很多政府机关都用的这款 ， 应该不错的 ， 他可以采购关键环节全覆盖，请购、询价、招标、订购、出入库等数据管理流程完整、全面，显著降低采购过程的工作成本！6，百卓优采出库以后库存是不是自己就变少了是库存自动变少的 。百卓优采采购管理软件是可以自动实现实时库存的变化的 ， 不只是制单软件，具体原理如下：新建入库单，物品库存数量会变多，新建出库单，物品库存数量会变少，这些是程序自动运行的，无需你再进行操作了 。是的，可以自己变少，还是需要根据表单进行操作的 。德客易采也是这样的是自己就变少了 可以实时记录的人的身体之所以能保持健康活泼，是因为人体的血液时刻都在更新 。同样 ， 一个人之所以才华出众，是因为他从不满足于现状，永远都在吸收新的东西，争取新的突破，也只有这样，他的事业才能一天一天地发展起来，直至成功 。那些老是呆在一个环境中的人，必定要走向失败的迷途 。他们往往对现实状况心满意足，对存在的缺陷又毫不察觉 。对于这种种缺陷，如果他们不改变自己的想法 ， 不改变自己，提高自己，他们是绝对发现不了的 。关于不满足于现状，大多数人的弊病是，他们认为，要改变现状，必须整个的改进 。他们不知道改进的惟一秘诀，乃是随时随地地求改进，在小事上求改进 。而只有这样做，才能收到最好的效果 ， 才能将自己的才华不停地发挥出来 。一个积极的成功者的特征，就是他能永不停止随时随地地追求进步 ， 永不满足于目前的状况 。成功的人深深地害怕退步，害怕自己停下的脚步会被别人赶上 ， 因此他总是自强不息地力求进步 。一件事情做到某一个阶段，决不能停止下来，而应该继续努力，以求达到更高的阶段 。一个人在事业上自以为满足而不再追求进步时，便是他的事业由盛而衰的开始 。每天早晨，我们都应该下定决心，让自己在工作上做得更好些，今天比起昨天应该有所进步 ， 而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应该安排得比昨天更好 。坚持这样做的人才能将自己的才华发挥出来 ， 取得惊人的成就 。才能是可以从他人身上吸收借鉴的，只要你不满足于现状，经常同外界接触，常和其他竞争者接触，那么你一定可以从他们身上学到一些你原来没有的东西，从而使自己突破现在的局限 。然而，在我们周围，确实有很多人 ， 他们不肯忘记自己已经取得的成绩，认为自己目前的工作已经很不错了 ， 不需要再做进一步的完善 。我得承认，在一段时期，他们是非常优秀的工作人 ， 但是这种心态阻碍了他们实现从优秀到卓越的质变 。如果他们老是停留在原来的状态，很有可能原来的优秀也不复存在，因为事物总是发展变化的，优秀的标准也在不断发生变化，工作的要求在不断提高，这种希望原地踏步的心态很有可能让你从优秀倒退到平庸 。补充： 要想成为卓越的工作人，仅仅满足于循规蹈矩地完成任务是远远不够的 ， 这样做或许会让你成为优秀的一员，但却不能让你更上一层楼 。在我看来，要想成为一名卓越人士，至少有两个非常关键的因素 。一个因素是你要具有一种开放的心态 。开放的心态要求你对自己的工作，对你的上司和同事都能保持一种谦虚的态度，同时不固步自封、排斥交流；能够知道自己的不足，能正确地对待他人的意见，而且非常乐于和别人交流和分享你的经验；具有极强的适应性，乐意接受新思想；敢于承担责任，接受挑战，并且不畏惧失败 。没有开放的心态，一个人就不可能学会新东西，也不可能进步和成长 。在一个组织里，最成功的人就是拥有开放心态的人 ， 他们的进步最快 。在微软公司有一个非常好的文化，叫“开放式交流”，它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉，完整地表达自己的观点 。在微软开会时，要求大家如果意见不统一的时候，一定要表达出来，否则公司可能会犯下错误 。当Internet刚开始流行的时候，比尔·盖茨一点也不感兴趣 。但是有几位技术人员不断地提出他们的意见和建议 ， 最后终于促成比尔·盖茨完全地改变公司方向 。比尔·盖茨经常对全公司的员工说：“客户的批评比赚钱更重要 。从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力 。”他本人就是一个心态非常开放的人，他鼓励公司里每个人畅所欲言，当别人和他有不同意见时 ， 他会很虚心地去听 。每次公开讲演之后，他都会问同事哪里讲得好，哪里讲得不好，下次应该怎样改进 。这就是卓越人士的作风 。另一个因素是你要具有一种追求完美的工作激情 。推销大师吉拉德曾经有过一句名言：“没有激情，能打动谁！”皮尔·卡丹也说：“工作使我愉快，休息使我烦恼 。”如果你能够在工作中时时刻刻都表现出一种超乎寻常的激情，很难有什么因素会阻碍你成为一名卓越的员工 。如果你想成为卓越人士中的一员 ， 就不能仅仅满足现有的成绩，哪怕你已经很有优秀 ， 也不要停止前进的脚步 。因为没有最好，只有更好，你必须比现在做得更好！ 就让追求成功的激情来的更猛烈些吧！
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