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【人力】人力资源是什么意思？人力资源是什么概念？人力资源概念的由来:人力约翰·r·康芒斯在1919年和1921年的两部著作《工业声誉》和《工业政府》中使用了资源的概念，而康芒斯也被认为是第一个使用人力资源这个词的人 。

1、 人力资源是做什么的干什么工作 人力资源管理的六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖内容的总结 。具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理 。人力资源是做什么的？1.负责制定公司人力资源规划和计划；2.制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析，建立健全部门和岗位职责；

5.组织绩效考核管理；6.开展员工培训，关注员工发展，开发培养人才潜力；7.负责薪资福利管理 。人力资源主要做什么？围绕企业的愿景、使命和战略规划，我认为人力资源管理必须专业地、高标准地做好两件事:第一件事:建立一套价值创造机制 。通过这个机制的建立，可以搭建一个平台 ， 让有能力的人在这个平台上与企业战略共舞，创造价值，走向共赢；

2、 人力资源主要负责什么工作?作品包括以下模块:1 .人力资源计划人力资源计划是工作的航标和指南，包括战略和目标 ， 以及平衡计分卡的编制 。人力资源的盘点、调查、分析诊断、中长期规划、年度规划等 。2.工作分析和评估工作分析通常是工作和岗位分析和评估 。工作分析是人力资源管理中非常重要的常规技术，也是整个人力资源工作的基础 。工作评价是评价其对企业的价值和重要性 ， 通过对一个岗位(非个人)多方面的分析可以得到数据 。

比如建立企业员工手册，生产部门工作流程，销售部门工作指南 。4、人员素质评价对各类员工的能力和素质进行评价 。通过专业测评机构或使用专门的人员素质测评软件进行综合测评 。5.招聘和配置管理实现了企业业务战略规划的要求 。把优秀合适的人招进企业就是招聘工作，然后把招进来的人放到合适的岗位上就是配置管理 。同时也要做好人才库的建设、招聘渠道的开发和维护等工作 。
3、 人力资源的概念是什么? 人力资源是指企业用于组织生产经营活动的各类人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工 。人力资源内容包括:准确识别企业实现短期、中期、长期战略目标所需的人才类型 。通过学习、发展和教育激发员工的潜能 。尽可能增加入职初期表现良好的员工占员工总数的比例，等等 。人力资源概念的由来:人力约翰·r·康芒斯在1919年和1921年的两部著作《工业声誉》和《工业政府》中使用了资源的概念，而康芒斯也被认为是第一个使用人力资源这个词的人 。
4、 人力资源指的是什么? 人力 resource有三层含义 。指一个国家或地区有劳动能力的劳动年龄人口、未成年人口和超龄人口的总和 ， 或者表述为:一个国家或地区扣除丧失劳动能力人口后的人口数 。人力资源也指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力，在知识经济社会中 。

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