锐客网

  1. 首页 > 生活百科 > >

Android开发简历，android程序员怎么写简历

经验分享生活百科

1，android程序员怎么写简历在以前工作中，曾经独立完成的项目（简单介绍项目所用的主要技术），再就是曾参与的项目（你在这个项目中负责的部分），还有自己写过的一些小程序，毕竟是编程人员，还是详细介绍一下以前所编写的程序比较好程序员的简历都有一个原则就是详细的描述项目经验和所使用的开发工具和框架 ， 所以对于android的程序员，对于经验，就是具体的开发多少款app，app的质量怎么样，有多少人下载过 。
2，在校招中如何写出简洁的 Android 开发简历见过太多模板式的简历，通常是：熟悉精通各种语言、框架、开源产品，为人随和 ， 团队协作沟通能力强云云 。这些不是不能写，而是要有实例证明 。比如熟悉的某个语言，重要的是有没有上线项目，或者自己业余时间写的提交到 Github 上的小项目，这些才能证明你的能力，不然只写上熟悉，精通是没有用的 。对于应届生，下面一些加分项可以参考：1、有商用的上线产品 。2、业余时间有自己做小项目 。3、有持续更新的个人技术博客 。4、给开源产品提交过 patch 。5、在 stackoverflow 上有回答问题，并且被赞 。6、微博上关注业内大牛并且有互动 。7、ACM比赛获奖经历 。搜一下：在校招中，如何写出简洁的 Android 开发简历
3，我想应聘android开发工程师简历应该怎么写比较好首先是实事求是，不要弄虚假简历 。首先自我介绍：姓名、年龄、学历、工作了几年、邮箱、如果Github出彩或者有出色的博客可以把地址写上 。掌握的职业技能，像Android开发工程师就可以写比如：精通Android开发平台及框架、精通Android GUI程序开发、英语六级能熟练阅读开发文档......等等写个10条差不多了，但是一定要是你确定掌握的技能 ， 不然到时候面试一问稍微有点水平的面试官就能问出来了，就会很尴尬 。应聘岗位：Android开发就写Android开发工程师就可以了 。工作经验：如果曾经做过类似的工作比如java开发或者Android开发都可以写上，并且写上日期、公司名、负责岗位 。没有工作经验的就不用写了 。项目经验：如果是有项目经验的就把做过的有技术含量的项目写上，主要是项目开发时间、项目介绍、负责部分、项目技术要点、难点写上就可以 。如果是自己写着玩的项目就不要写了，就是说这里写的项目一定是要有一定技术含量、意义的，比如像是学校社团项目或者老师要求的学校项目也可以写上 。但一定在项目的技术要点上你要能列出一些有技术含量的东西出来，并且要能够解释给面试官听 ， 项目写个4到5个正好，最少3个 。最后是自我评价，比如：热情开朗，团队意识强；勤奋刻苦，能适应加班.....写个七八条就差不多了 。【Android开发简历，android程序员怎么写简历】
4，android简历怎么写啊有一年工作经验想跳槽但不知怎么整简历1. 熟悉android体系架构和android api2. 熟悉android四大组件及数据存储，熟练使用mvc模式开发android应用3，熟悉ui实现，多线程、xml和json解析，文件io流 ， mysql，sqlite操作4，了解.net、c#、c++、c语言、linux；3. 项目描述：该记事本app是一个记事本编辑软件,主要功能有用户登录、用户注册、记事本增删查改、可分享到各大社交平台，批量操作管理、在线备份或还原到本地等功能 。4. 责任描述：担任项目小组长，根据产品功能需求设计，负责组员之间代码的整合 ， 主要每天将组员修改的代码整合在一起，让整个程序能够正常的运行 。并且编写设计开发及实现文档 。首先你需要列举一些数据，比如这一年来每月业绩如何，有多少忠实客户，客户满意度如何，客户流失率如何，可以留一到二个关系很铁的客户电话用以证实 。还需要你列举一些比如月均收入如何（企业肯给高工资说明你作用大） 。其次，回顾自己做过的项目，比如给客户建的网站，网址多少，流量多大，都做过什么样的网站，以及你在这些项目中的作用，评价如何 。再次 ， 可以突出你的工作态度，比如每月都是全勤?。ぷ魅险娓涸鸷苌俦涣斓寂腊?，同事关系融洽善于团队合作?。?主动申请加班完成当日未完成的任务啊 ， 这些东西如果属实需要相关证明人的电话，建议找一到两个同事或者是对你直接负责的基层领导（跟领导平时要混好，走时要打招呼，让他替你说点好话，可以请吃顿饭，吃人嘴软嘛） 。最后可以谈一下你这一年来的收获，有什么感想 。离职原因要想好，不问就不说，问了再说 。5，一份好的Android应用开发人员的简历是怎样的其实简历结构都是差不多的，作为技术开发人员只是工作经验方面简洁的描述自己的工作内容，和自己在工作中取得的成绩 ，并不需要太多的写出自己的专业性问题，因为你要明白筛选简历是HR的事情 ， HR并不一定很了解你的专业方面，简历要吸引HR的经验最重要的重点突出、规范简洁 这样HR能够一目了然看到他希望看到的内容 。1.自荐简历一定要署名招聘季的招聘信息发出去后 ， hr的邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的 。hr去对当初写的评价，很耗时，效率奇低 。hr会对你的印象大大减分的 。所以 ， 如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级（初级、资深、专家） ， 好让hr下载完附件之后不用再重命名了 。2.务必要有word或pdf格式的简历现在好多人简历直接挂网上，或者是 html 的 ， 这种简历hr处理起来很费劲 。在录入系统时，支持 word 和 pdf 格式的最多，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了 。支持html简历的最少 ， 一页 html 简历源码能表现的东西实在有限，所以 word 和 pdf 格式的载体足够了 ， 事实证明花精力在这上面是完全没意义的，要多把精力放在简历内容上 。3.简历要表现出亮点，最好有作品前端技术目前也分化得相当厉害，不严格划分的话，有 nodejs、h5、hybrid、架构和业务研发等方向 。每个方向都深入 ， 有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入，简历里就可以重点标出这个长处 。不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候hr就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于扬长避短 。！如果擅长 node，就看看 npm 上提交的模块，install 下来演示下，讲讲核心代码 。如果是一个组件，就直接看 demo ， 讲设计封装思路 。如果是一套脚手架工具，直接画架构图 ， 讲原理和适用场景 。如果是项目，那就 show 下你作为 pm 发的release 邮件！作品不仅仅是这些 ， 也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉络（可以是代码、也可以是一件事）清晰 。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下 。4.突出重点，展示能力现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的 。特别是像业务性研发部门，既要满足业务方那边的要求，又要警惕需求陷阱 ， 准确识别出刚性需求，出方案，推执行 ， release 结果 。所以，应对每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现 。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果 。5.全绿的 github 提交记录简历里附上 github，最好提交记录那里泛绿的部分，如果进到 github 首页就想点开项目列表，找项目去读的；如果看到有那种长时间维护的、readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上也不会差 。6.其他关注和不关注关注：每次换工作的离职原因 ， 可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来 。

    推荐阅读


    上一篇：手机上用的编程软件，手机上有什么可以编程的软件

    下一篇：什么情况下用指针，在什么情况下用指针树链表能给解释一下吗