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程序员招聘网站推荐，到哪打广告招聘web开发人员效果最好

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1，到哪打广告招聘web开发人员效果最好好的程序员很难得 ， 而且要了解程序员一般都喜欢上什么网，招聘网站固然能有一些，但是多而杂，建议去一些程序员集中的网站或论坛看看 。还有就是学生实习 ， 可到一些学校贴贴小广告，也会有收获的 。中华英才网,baidu...中华英才网,51JOB等
2 ， 招聘网站该如何选择智联招聘和51JOB呢有没有去看过，实在不行你可以多加点你以后工作地方的程序员的群，群里一般都有招聘信息的，你最好能再表现表现自己的话就有人主动找你了 。我选择招聘网站我都选择地方性的，有一些全国性的招聘网站不可能对全国各地区都了如指掌 ， 我是重庆人，大学毕业后 都是在 重庆聚焦人才网上照的工作
3，我是做高级程序员的年后想换个公司谁能给推荐点靠谱的求职网站高级程序员的话，算是很厉害的职位了，要不你上六度伯乐网看看去，没准有合适的职位 。找你以前同事介绍一下，或者上网找找看看 。靠谱的最好是熟人介绍了 。智联，你这个职位得找专业的悬赏招聘网站，或者去有悬赏授信模式的网站会比较靠谱 。【程序员招聘网站推荐，到哪打广告招聘web开发人员效果最好】
4，软件工程师首选软件英才网吗关于我们 > > > > 软件英才网是国内第一家专为从事软件行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力 资源综合解决方案供应商 。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务 ， 为软件企业与人才提供信息互动交流服务，使软件企业的人力 资源管理适应其总体发展战略 ， 同时也促进了软件人才职业发展以实现其职业生涯规划 。我们一直秉着“客户的满意就是我们最大 的成就”，致力于为软件领域企业和个人搭建人才交流的互动平台 。自2004年创办至今走过了6个年头.目前已经成为全国最优秀、最 专业的软件人力资源提供商 。产品包括网络招聘、猎头等 。其客户产品遍布的领域包括:资源优势 > > > >超过18000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果超过2000家企业用户的第一选择网站每天吸引10000名以上的专业人士浏览超过2200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广为全国各地区提供招聘与求职服务 高质量的人才库 > > > >工作经验:65%以上拥有五年以上工作经验学历结构:75%以上拥有大专以上学历岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%) ， 并包括其他各类人才(10%)年龄结构: 25—45岁个人会员占72%软件英才网在提供软件人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，软件招聘频道已集成到众多的软件行业资讯、商务 网站中，我们力求把软件人才求职招聘的信息覆盖到软件行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳 。我们以做中国最优秀的 软件人力资源网站为目标 ， 并最终成为软件企业人力资源管理中不可或缺的帮手 。网站使命：为中国软件行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为软件企业提供专业、高效、经济的招贤平台！网站口号：软件英才网，伴您共成长！软件英才网全新改版，我们将更好的为企业和个人提供优质、高效的服务……因为专注所以专业！5，IT人士必须知道的几个求职渠道(1)招聘网站招聘网站是大多数程序员找工作的选择，也是很多企业招募人员的常规选择 。对于一线城市的程序员来说，基本上不用考虑地方性的招聘网站，全国性的招聘网站已经优先覆盖了这些城市，信息足够丰富;而对于生活在二三四线城市的程序员来说，地方类的招聘网站往往会有出乎意料的效果 。对于刚出校门的，或者经验不多的程序员，可以在前自由职客 ， 前程无忧，智联招聘、中国人才热线之类的网站找找机会 。如果你摸爬滚打了两年，有了一些积累，可以考虑eoe android社区，Cocoa China等专业的技术论坛、CSDN JOB、QQ群、猎聘网、自由职客等 。(2)专业技术论坛程序员们经常聚集在各种专业的技术论坛讨论交流各种技术问题，而很多IT类公司也会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息 。专业技术论坛上的招聘信息最大的好处就是具有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度 。经常聚集在各种专业的技术论坛 ， 比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100 ， 讨论交流各种技术问题 。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以 ， 那些技术论坛，往往开辟有招聘专版 。专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的 ， 比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似 。几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有企业发布招聘信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度 。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径 。(3)猎头猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位 。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式 ， 保持联系 。(4)QQ群技术类的QQ群分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群;一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群 。这两种群，都有招聘信息发布，我的感觉是，技术导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高 。要想找某一方面的群 ， 只需要在通过QQ查找关键字即可 。(5)内部推荐内部推荐也是非常非常值得一试的方式 。很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人 。所以，如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步 。根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的，别怕麻烦 。以上五个求职渠道各有其优势，大家可以根据自己的需求选择适合自己的渠道试一试，说不定下一个找到好工作的就是你!(6)IT人才就业服务通过IT人才就业服务，把你的需求告诉他(薪资、福利待遇、公司环境)，他们会根据你的需求精准的帮你匹配对应的公司 。如北京得自由职客，自由职客服务平台是厦门迦太利华信息科技有限公司创办于2013年的IT人才服务平台 。本平台以就业和解决企业高端IT岗位用人为导向、以人才为根本、以技术为核心 ， 着力于输送深受软件企业欢迎的实用型高级人才，解决IT企业热门、高端技术人才紧缺的难点 。

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