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需求分析的主要方法有,培训需求分析的主要方法有

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试解释一下需求 分析的概念和主要方法 。软件需求 分析有哪些三种方法需求 分析:结构化分析方法、面向对象-需求分析主要有哪些方 。

1、人力资源 需求 分析两个基本方法企业培训要想让员工从“我要培训”转变为“我要培训”，事半功倍，HR要善于把握培训的“一个中心 ， 两个基本点” 。培训的“一个中心”是指“谁从培训中受益”；两个基本点是指“培训需求-1/”和“培训效果评估” 。在培训管理实践中，HR通常会遇到“公司高层对培训的支持力度不够，拒绝投入更多的培训资金”、“员工参与培训的积极性不高，直线经理往往不愿意给员工参加培训开绿灯”等问题 。

说HR不知道培训的好处是什么是不现实的 。然而，在现实中 ， 并不是每个HR都能恰当地向培训利益相关者(老板、员工、直线经理)解释“培训的受益者是谁”这一中心点 。因为在企业培训管理的过程中，必须以“差异化”的方式来解释“谁适合培训”这个中心 。基于马斯洛的需求层级理论，这里强调的“差异化”的解释与培训中所培训的相关方(老板、员工、直线经理)的需求不一致 。

2、软件 需求 分析有哪些方法-0分析:结构化分析方法、面向对象分析方法、面向问题分析 。结构化分析方法是传统的分析方法 。它的优点是不需要在需求 stage准确定义系统，只需要确定系统的功能范围和各个功能的处理逻辑和业务规则，function-0 。因为不需要精确的描述，所以描述系统的方式灵活多样，可以用图表、实例图、文字等来描述系统 。

3、 需求 分析的建模 分析方法有哪两种【需求分析的主要方法有,培训需求分析的主要方法有】数据库设计需求1 。需求总结建立完善的数据库结构管理设备的基本参数、运行状态和各项工作计划 。数据库的框架和结构必须根据设备和运行状态进行设计 ， 能够提供强大的输入、查询、统计、分析、报表等功能，较好地反映平台业务的基本情况和运行状态，满足平台的基本要求 。2.外部设计需求2.1状态数据库表的标识符和前缀:根据模块名定义(如用户模块:sys_)，用户名:root密码:待定权限:全部有效时间:开发阶段描述:系统正式发布后可能会更改数据库用户/密码 。

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