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程序员岗位招聘信息，深圳有哪些公司大量招程序员

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1 ， 深圳有哪些公司大量招程序员要大量招的一般都是大公司 ， 比如华为，腾讯深圳程序员找工作到深圳社区招聘网118hr.com很多的
2，程序员找工作做外包比较好吧 。曾经我就差点去做软件外包 。选一门比较热门的开发技术,如.NET,ASP,PHP什么的编程语言,学好了可以出去应聘,也可以到一些外包网站上承接项目,像我就是常逛易包网:www.51bids.com做外包比较好吧
3，与计算机应用专业相关的职位1.程序员 这里所指的程序员不包括高级程序员，在互联网时代，程序员职位的提供也更多地与网站相关 。现在大约38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等;17%的程序员职位是关于Java编程的，而VC 大约占了13%,这三类已经占据了普通程序员市场需求的三分之二强 。2.高级程序员高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目，现在约60%的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员，另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验 。3. 高级软件工程师 对于这个层次的职位来说，己经不会简单地要求熟悉某种计算机语言，转而要求应聘者对面向对象开发以及Web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术 。此职位一般要求3年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、设计和构架的经验 ， 同时一定要精通UML，数据库开发至少精通两个，以SQL Server, DB2,Oracle居多 。4.软件测试工程师这是一个比较乐意接收应届毕业生的职位 。一般来说，面向应届毕业生的职位对计算机语种没有过多的要求，有些要求应聘者学过特定的课程，并对应聘者的英语水平要求较高 ， 一般都要求英语达到六级水平或者可以说出流利的口语，有的公司对学校和在校成绩也有要求 。5.数据库工程师 数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作，在招聘时对国际企业认证比较看重，同时对经验要求也较高，一般都是面向当前主流数据库的，主要是 Oracle,SQL Server、Sybase和DB2 。一般来说，要求应聘者精通一种数据库技术，同时有3年左右的数据库项目工作经验 。6.系统集成工程师 严格地讲，系统集成是一个以某个应用领域或公司的计算机网络实施为重点 ， 同时兼有计算机软硬件的安装配置 ， 并辅之以维护的工作 。但考虑到一般用人单位都把该职位编入软件类人才的招聘计划 。如何做准备，从容应对求职？1）越早准备越好 。在面试的半年前就开始做知识回顾和储备 。2）复习基础知识，主要包括：算法、数据结构、操作系统、体系结构等 。此外 ， 对于互联网公司离不开的网络以及分布式系统的相关知识 ， 也要特别关注 。3）复习的方法 。a.回顾基本理论；b.动手写代码，尤其是基本的数据结构和相关算法，一定要动手写出来并编译通过 。原因是，一来面试常常会面试到基本数据结构的细节，或者从基本数据结构出发，要求做出改进以满足一些特殊条件；二来即使如删除链表头节点这样简单得不能再简单的操作，如果不熟悉，在实现上也容易发生错误 。推荐阅读：《编程之美——微软技术面试心得》 。如果能把这本书里一些题目的来龙去脉搞清楚，面试数据结构和算法方面的题目时会有更强的底气 。c.要关心实际系统 。《程序员》杂志和CSDN网站经常会有实际的大型网站架构分析文章，关注这样的实际系统能够加深对分布式大型系统的理解，对于面试很有帮助 。【程序员岗位招聘信息，深圳有哪些公司大量招程序员】
4 ， 计算机专业相关职位推荐1.程序员这里所指的程序员不包括高级程序员，在互联网时代，程序员职位的提供也更多地与网站相关 。现在大约38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计的，如asp、jsp、php、asp.net等;17%的程序员职位是关于java编程的，而vc大约占了13%,这三类已经占据了普通程序员市场需求的三分之二强 。2.高级程序员高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目，现在约60%的高级程序员职位都要求应试者是java程序员 ， 另外有少数要求vc或php领域3年开发经验 。3.高级软件工程师对于这个层次的职位来说，己经不会简单地要求熟悉某种计算机语言，转而要求应聘者对面向对象开发以及web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术 。此职位一般要求3年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、设计和构架的经验，同时一定要精通uml ， 数据库开发至少精通两个 ， 以sqlserver,db2,oracle居多 。4.软件测试工程师这是一个比较乐意接收应届毕业生的职位 。一般来说，面向应届毕业生的职位对计算机语种没有过多的要求，有些要求应聘者学过特定的课程，并对应聘者的英语水平要求较高，一般都要求英语达到六级水平或者可以说出流利的口语 ， 有的公司对学校和在校成绩也有要求 。5.数据库工程师数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作，在招聘时对国际企业认证比较看重 ， 同时对经验要求也较高，一般都是面向当前主流数据库的，主要是oracle,sqlserver、sybase和db2 。一般来说 ， 要求应聘者精通一种数据库技术 ， 同时有3年左右的数据库项目工作经验 。6.系统集成工程师严格地讲，系统集成是一个以某个应用领域或公司的计算机网络实施为重点，同时兼有计算机软硬件的安装配置，并辅之以维护的工作 。但考虑到一般用人单位都把该职位编入软件类人才的招聘计划 。如何做准备 ， 从容应对求职？1）越早准备越好 。在面试的半年前就开始做知识回顾和储备 。2）复习基础知识，主要包括：算法、数据结构、操作系统、体系结构等 。此外，对于互联网公司离不开的网络以及分布式系统的相关知识，也要特别关注 。3）复习的方法 。a.回顾基本理论；b.动手写代码，尤其是基本的数据结构和相关算法 ， 一定要动手写出来并编译通过 。原因是 ， 一来面试常常会面试到基本数据结构的细节 ， 或者从基本数据结构出发，要求做出改进以满足一些特殊条件；二来即使如删除链表头节点这样简单得不能再简单的操作，如果不熟悉，在实现上也容易发生错误 。推荐阅读：《编程之美——微软技术面试心得》 。如果能把这本书里一些题目的来龙去脉搞清楚，面试数据结构和算法方面的题目时会有更强的底气 。c.要关心实际系统 。《程序员》杂志和csdn网站经常会有实际的大型网站架构分析文章，关注这样的实际系统能够加深对分布式大型系统的理解，对于面试很有帮助 。一大堆，上网搜一下就可以找到，主要从你的兴趣爱好入手 。想锻炼自己的交际和多方面能力，可以从事软件销售，硬件销售等清闲点，可以去职专院做教师系统维护如果你不想搞开发测试之类，可以考虑：1.网络编辑（比如负责一个网站的某个部分专题内容的编辑与更新）；2.网站美工（为B/S软件提供样式、图片、logo等）；3.工业/室内外/艺术/广告设计（一般有美术功底，属于计算机应用领域；4.人力资源/行政助理；5.项目流程管控（管理产品版本，协调项目进度，资料管理） 。如果你无所谓计算机专业与否，选择余地更大了 。5 ， 现在需要招聘程序员招聘信息该怎么写一、招聘设计招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等 ， 这些内容都是要统一一个风格 。如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨 。在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读 。关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意 。二、招聘标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了 。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦 。其次标题需要个性化 ，  通过标题去勾起求职者的好奇心 。三、招聘内容开头开头主要叙述招聘原因 ， 引出招聘信息正文的出现 。常见的有三种开头方式：（1）引子式直接干脆，三言两语 。直接引出招聘正题，简洁明快 ， 以招聘信息的发布为主 。这比较适合知名度较高的企业采用 。（2） 简介式在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解 。这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合 ， 适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据 。（3）议论式现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的 。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇 ， 脱离本公司的实际 。四、招聘内容正文（1）企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历 。所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息 ， 还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等 。这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步 。在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息 。（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后 ， 职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果 。还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。当然了，对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事 。（3）对招聘对象的具体要求包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等 。这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外 ， 求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来 。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事 。（4）招聘人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等 。要想吸引人才，福利政策十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位 。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围 。同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动 。（5）清晰的面试程序引导想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历 ， 还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导 。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者 。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才 。五、招聘内容落款很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了 。其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚 。这样更会事半功倍！六、招聘的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容 ， 均应如实写出，既不可夸大也不缩小 。招聘启事的各项内容 ， 可标项分条列出，使之醒目 。也可用不同的字体列出以求区别 。招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情 。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确 。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间 ， 在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。主要问题是你要招php程序员来做什么，简单补充下 。这个很重要，因为程序员也分三六九等的 ， 同样是php也会有不同方向 。要知道你想要做什么才能知道要什么样的程序员，这样也方面定工资 。

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