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人力资源云数据分析

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人力 资源需要分析哪些数据？部分-1数据分析分部 。人力 资源分析:YonSuite提供强大的数据分析和可视化功能 ， 可以对企业的人力 资源数据进行多维度分析，包括组织结构 ， 人力 资源大数据服务包含人工资源调查更新、人力 资源市场信息化建设、人力 。

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2、做HR应该做哪些 数据分析?为什么呢?在企业中 ， HR招聘是一个职能岗位，HR们要花费大量的时间和精力在日常的简历筛选、面签、面试、入职和离职(偶尔会遇到各种麻烦和烦恼)上 。但对于企业来说，HR不能产生直接效益，属于成本部门，被忽视，没有话语权 。所以很多HR为公司勤勤恳恳干了几年，但是成长不大，工资还是停滞不前 。但是，市场上有一种HR，因为稀缺而越来越“值钱”，那就是会做的HR数据分析！

现在阿里、百度等大公司在HR招聘需求中也提到了对数据分析能力的需求 。大公司的招聘要求在一定程度上代表了职业发展的方向 。以后就没有数据分析 HR市场了！HR员工每天从事繁琐重复的招聘工作 ， 却无法量化自己的投入产出，也很难找出问题的原因并提出针对性的优化建议 。一旦招聘效果不理想 ， HR问用人部门往往不知道原因 。

3、HR必看:该如何用 数据分析来提高员工参与度【人力资源云数据分析】根据最近在Timesjobs.com进行的一项调查，60%的员工对目前的工作不满意，而80%的员工表示他们正在换工作 。与此同时，员工的不满意度逐年大增 。调查还称，员工的负面情绪可以归因于人力-2/管理不善 。2015年，78%的员工表示对目前的工作感到满意，尽管他们仍然愿意接受其他工作机会 。这几天，员工对工作的不满情绪呈上升趋势，其中工作与生活的不平衡、工资低、工资涨幅低、工作琐碎是造成这种情况的原因 。

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