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2011.9.30小王案例分析

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之间的经济和法律关系是什么...小王还有超市？一次创业案例 分析？第一，是合伙制公司 。第二 ， 是有限责任公司，不是股份公司，如果你想成立一个股份公司 ， 你需要更多的注册资本...你不想让小李做公司代表，附:公司都成立了，为什么还没选代表...虽然是合伙制公司，但是你需要选择一个代表...你要为如何安排最后三个人在资金上承担无限连带责任..补充回答:那就是说你名义上是跟基金合伙，但是 。

1、 案例 分析(劳动法与社会保障【2011.9.30小王案例分析】小昭与单位存在劳动关系，单位应当承担对小昭的工伤待遇 ， 并不是单位所说的劳动关系 。主要看小王旷工天数是否达到法定要求，或者公司章程是否可以解除劳动间隙，如果不符合原约定 ， 则不能解除 。小昭与公司的关系是劳动关系还是劳动关系，取决于小昭与公司是否签订劳动合同以及工资分配情况 。如果小昭的工资由公司支付 ， 则属于劳动关系或事实劳动关系，小昭的工伤应由公司承担 。

2、一个创业 案例 分析?第一 ， 是合伙制公司 。第二，是有限责任公司，不是股份公司 。如果你想成立一个股份公司，你需要更多的注册资本...你不想让小李做公司代表 。附:公司都成立了，为什么还没选代表...虽然是合伙制公司，但是你需要选择一个代表...你要为如何安排最后三个人在资金上承担无限连带责任..补充回答:那说明你名义上，经济上 。

3、管理沟通 案例 分析 小王在担任新职位之前，你应该了解相关的薪资变动情况 。小王在这个案例中，有几件事没有处理好:1 。在不清楚薪酬机制 ， 试图讨好自己的薪酬变动的情况下，贸然接受了公司的新任命；2.我以为自己立了大功，以为可以挑战公司的规章制度 。3.在正式向经理要求加薪之前 ， 并没有测试是否可行 。我很高兴回答你的问题 。1;一、公司简介法国ChristianDior公司是法国著名的时尚消费品公司 。

4、职场 案例 分析题(1)注重“能力” ， 忽视其他方面的考核；2)绩效考核的内容:道德，主要考核员工的敬业精神和责任感，以及社会主义意识和相应的法律道德意识；能力是指员工从事工作的能力；绩效是指员工的效率和效果；勤奋是指员工的积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率 。(3)工作绩效评价的具体形式:餐饮企业员工的工作绩效评价往往以表格的形式进行 。通常，一份评估表由以下几个主要部分组成:员工的个人资料、员工的工作绩效改进建议和培训需求、相关人员的签名或意见 。

5、创业 案例 分析创业案例 分析今天是个人创业的时代 。有人成功，就有人失败 。要想创业成功，优秀的创业创意非常重要 。同时，创业者要有敏锐的眼光和创新意识，能从平凡的事物中找出闪光点 。希望以下成功或失败的创业公司 。现在是个人创业的时代 。有人成功，就有人失败 。要想创业成功，优秀的创业创意非常重要 。同时，创业者要有敏锐的眼光和创新意识，能从平凡的事物中找出闪光点来应对 。希望以下成功或失败的创业案例-3/能对你有所启发 。

6、 案例 分析题这是劳务派遣合同 ， 公司的做法明显不对 。你搜一下劳动合同法，看看第五章第二节 。那就一目了然了 。如果公司不支付赔偿金，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 。1.小王与国内公司的关系是劳动合同 ， 与私企的关系是劳务雇佣 。2.小王公司要与其签订劳动合同，并购买保险 。如果它不签合同，它可以要求双倍赔偿来偿还保险 。3.小王公司只能要求赔偿，与私企无关 。

广东胡律师:补充回答:1 。小王劳动关系，与家政公司有劳动关系 ， 是与私企的劳务派遣，受合同法约束；2.小王与家政公司签订劳动合同，家政公司应为小王购买保险；3.小王你只能向家政公司要求工伤赔偿 。小王.工伤赔偿由家政服务公司承担 。他是和私企一起派遣的，不属于劳动关系 。他的劳动关系是一家家政服务公司 。
7、... 小王和超市是什么经济法律关系?经济法学 案例 分析题这是买卖合同，小王和超市是买卖合同关系，主体是小王和超市，内容是双方的权利和义务，客体是销售行为 。消费法律关系，其中消费者小王和卖方超市是这种法律关系的主体，其内容是小王和超市之间的权利义务，客体是权利义务的客体，即消费者权益 。

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