一.酒店能源消费基本情况目前我国酒店工业的平均能源消费约占酒店收入的13% 。酒店安全管理简介:安全是酒店正常运行的重要保证和前提，安全管理作为酒店管理的重要组成部分，得到了酒店运营者的广泛认可和高度重视，而酒店的安全防范措施更是至关重要，随着我国现代酒店的快速发展，虽然酒店的能源管理水平有了很大的提高 ， 并且酒店的能源消耗在逐年下降，但与发达国家相比，我国酒店行业在能源利用效率方面仍然存在差距 。
1、 酒店节流方面的措施有哪些?随着我国国民经济的持续快速发展，带动了能源消费的长期高速增长 。目前 ， 中国的能源供应已经呈现出紧张的局面 。大力推进节能降耗 ， 缓解资源瓶颈，实现能源环境与经济社会的可持续发展，是中国用能工作的核心 。能源是保证酒店各种机电设备运转的基本动力 。随着我国现代酒店的快速发展，虽然酒店的能源管理水平有了很大的提高，并且酒店的能源消耗在逐年下降，但与发达国家相比 ， 我国酒店行业在能源利用效率方面仍然存在差距 。
分析具体节能项目的基础理论，得到基础理论的技术支持 。通过对实际工程案例的分析，总结了实际应用中的节能方法和注意事项 。旨在为大家开展节能工作提供参考 。一.酒店能源消费基本情况目前我国酒店工业的平均能源消费约占酒店收入的13% 。酒店平均能耗比例大概是:空调51%照明21%机电17%其他10% 。从酒店的总能耗比例来看，空调占酒店的一半以上，节能潜力最大 。
【酒店爆操】
2、 酒店的制度惩罚有哪些? 酒店处罚条例1 。目的:为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保酒店正常的工作秩序，特制定本员工行为规范，请全体员工认真执行 。二、处分程序:1 。如果员工受到任何纪律处分 ， 该部门将发出员工犯规通知，其中将列出员工犯规的详细情况和处罚的原因 。被处分员工签字后 ， 部门经理签字，交人力资源部审核，报总经理批准；也可以由人力资源部直接通知，程序同上 。
处罚有效期过后 ， 积分自然取消 。在处罚有效期内累计满10分的员工，将给予解除劳动关系(辞退)的纪律处分 。员工在处分有效期内原则上不得晋升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动 。根据员工受处罚的类别，扣除当月工资 。员工犯规证据确凿，但拒绝在员工犯规通知书上签字的 ， 由部门经理和人力资源部直接签字，报总经理批准后生效 。
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