一、北京鑫裕盛公司怎么样？垃圾公司 从来不给普通船员交保险，请各位注意不要上当
二、我想咨询西安卫光科技有限公司怎么样？我应届生刚毕业 ， 家里帮我找人，说是去哪里 ， 不太了解情况好坏1、市场 。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置 。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可 。如果市场做的不好 ， 其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补 。薪酬高也是暂时的，不能长久 。
2、福利 。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业 。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少 ， 是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事 。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的 。
【北京鑫裕盛公司怎么样？】4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样 ， 基本上这个公司大的原则上是规范的 。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班 。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资 ， 这不现实 。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报 。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的 ， 则是基本可取的 。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性 ， 在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的 。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定 ， 则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的 。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装 ， 这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据 。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估 。
8、看会议是否简洁高效 。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感 ， 在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎 。
9、看工作氛围是否融洽 。员工之间相互协作 ， 团结一心 ， 积极向上 ， 这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去 。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台 ， 或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策 。
10、看组织纪律是否有序 。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等 。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光 。
11、看培训是否有计划 。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者 ， 同时也是想多学一点本领，不注重培训 ， 就留不住人 。
12、看企业文化是否理性 。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅 ， 不低头干事，一遇风浪就会败下阵来 。
13、看领导个人魅力如何 。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的 。
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