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安卓开发工程师简历，2018年 安卓工程师简历怎么做才能吸引人

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1，2018年 安卓工程师简历怎么做才能吸引人简单说，按目标岗位要求写 。复杂说就多了 。有时间的话，可以去我的主页看看，里面有一篇文章——手把手教你制作高质量简历 。也许对你有帮助 。没看懂什么意思？{0}
2 ， 在校招中如何写出简洁的 Android 开发简历见过太多模板式的简历，通常是：熟悉精通各种语言、框架、开源产品，为人随和 ， 团队协作沟通能力强云云 。这些不是不能写，而是要有实例证明 。比如熟悉的某个语言，重要的是有没有上线项目，或者自己业余时间写的提交到 Github 上的小项目 ， 这些才能证明你的能力，不然只写上熟悉，精通是没有用的 。对于应届生，下面一些加分项可以参考：1、有商用的上线产品 。2、业余时间有自己做小项目 。3、有持续更新的个人技术博客 。4、给开源产品提交过 patch 。5、在 stackoverflow 上有回答问题，并且被赞 。6、微博上关注业内大牛并且有互动 。7、ACM比赛获奖经历 。搜一下：在校招中 ， 如何写出简洁的 Android 开发简历{1}
3，我想应聘android开发工程师简历应该怎么写比较好首先是实事求是，不要弄虚假简历 。首先自我介绍：姓名、年龄、学历、工作了几年、邮箱、如果Github出彩或者有出色的博客可以把地址写上 。掌握的职业技能 ， 像Android开发工程师就可以写比如：精通Android开发平台及框架、精通Android GUI程序开发、英语六级能熟练阅读开发文档......等等写个10条差不多了，但是一定要是你确定掌握的技能，不然到时候面试一问稍微有点水平的面试官就能问出来了，就会很尴尬 。应聘岗位：Android开发就写Android开发工程师就可以了 。工作经验：如果曾经做过类似的工作比如java开发或者Android开发都可以写上，并且写上日期、公司名、负责岗位 。没有工作经验的就不用写了 。项目经验：如果是有项目经验的就把做过的有技术含量的项目写上，主要是项目开发时间、项目介绍、负责部分、项目技术要点、难点写上就可以 。如果是自己写着玩的项目就不要写了，就是说这里写的项目一定是要有一定技术含量、意义的，比如像是学校社团项目或者老师要求的学校项目也可以写上 。但一定在项目的技术要点上你要能列出一些有技术含量的东西出来，并且要能够解释给面试官听，项目写个4到5个正好，最少3个 。最后是自我评价 ， 比如：热情开朗，团队意识强；勤奋刻苦 ， 能适应加班.....写个七八条就差不多了 。【安卓开发工程师简历，2018年 安卓工程师简历怎么做才能吸引人】{2}
4，一份好的Android应用开发人员的简历是怎样的其实简历结构都是差不多的，作为技术开发人员只是工作经验方面简洁的描述自己的工作内容，和自己在工作中取得的成绩  ， 并不需要太多的写出自己的专业性问题，因为你要明白筛选简历是HR的事情，HR并不一定很了解你的专业方面 ，  简历要吸引HR的经验最重要的重点突出、规范简洁 这样HR能够一目了然看到他希望看到的内容 。1.自荐简历一定要署名招聘季的招聘信息发出去后，hr的邮箱会收到大量简历 ， 邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的 。hr去对当初写的评价，很耗时，效率奇低 。hr会对你的印象大大减分的 。所以，如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级（初级、资深、专家），好让hr下载完附件之后不用再重命名了 。2.务必要有word或pdf格式的简历现在好多人简历直接挂网上，或者是 html 的 ， 这种简历hr处理起来很费劲 。在录入系统时，支持 word 和 pdf 格式的最多，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了 。支持html简历的最少，一页 html 简历源码能表现的东西实在有限，所以 word 和 pdf 格式的载体足够了 ， 事实证明花精力在这上面是完全没意义的，要多把精力放在简历内容上 。3.简历要表现出亮点，最好有作品前端技术目前也分化得相当厉害，不严格划分的话，有 nodejs、h5、hybrid、架构和业务研发等方向 。每个方向都深入，有点太难为人 ， 但至少某一个方向要非常精钻非常深入，简历里就可以重点标出这个长处 。不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候hr就直接绕过其他 ， 专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于扬长避短 。！如果擅长 node ， 就看看 npm 上提交的模块，install 下来演示下，讲讲核心代码 。如果是一个组件，就直接看 demo，讲设计封装思路 。如果是一套脚手架工具 ， 直接画架构图，讲原理和适用场景 。如果是项目，那就 show 下你作为 pm 发的release 邮件！作品不仅仅是这些 ， 也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉络（可以是代码、也可以是一件事）清晰 。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下 。4.突出重点，展示能力现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的 。特别是像业务性研发部门，既要满足业务方那边的要求，又要警惕需求陷阱 ， 准确识别出刚性需求，出方案，推执行 ， release 结果 。所以，应对每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现 。具体说就是描述每个项目时 ， 不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果 。5.全绿的 github 提交记录简历里附上 github，最好提交记录那里泛绿的部分 ， 如果进到 github 首页就想点开项目列表，找项目去读的；如果看到有那种长时间维护的、readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了 ， 结果基本上也不会差 。6.其他关注和不关注关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细 ， 标红加粗下划线，在简历中强调出来 。

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