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1、职工所在单位 。
由于工伤保险实行的是雇主责任原则 ， 因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务 。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工 ， 保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务 。
工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内 。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长 。
2、工伤职工或者其直系亲属 。
申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提 。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请 ， 工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限 。
3、工会组织 。
工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务 。
需要注意我国对申请工伤认定的时限进行了规定，其中职工申请的为1年，但要是单位申请的话则时间就要短的多 ， 为30日 。劳动者申请工伤认定要注意的地方，与单位申请工伤认定注意的地方不一样，除此之外在需要提供的认定材料上面也有些许的不同 。
【什么是抽逃出资行为?如何认定抽逃出资行为是否成立? 抽逃出资行为由谁来认定】
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