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【发生工伤后公司应该承担哪些费用？】1、住院期间的伙食补助费；
2、停工留薪期间的工资；
3、停工留薪期间的护理费；
4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴 。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：
一是职工治疗工伤期间的工资福利 。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系 。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作 。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准 。
三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金 。
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