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劳动合同应当续延至哺乳期结束之后终止 。
【产假遇到合同到期怎么办？】根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止 。
如果用人单位强制解除劳动合同，那么需要对女职工进行赔偿 。
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