“996”工作制,职场中你认可吗？如果你们单位老板实行,你会如何对待？

【我的主要观点】“996工作制”既不值得提倡。也不应当推广。更不能够强制。
一、一些成功的人都是996 。但不是全部成功的人都是996 。
大多数人总是喜欢听有结果的人说出的话。我也相信互联网企业的“马老板”们和他们的推崇者们。在强调要996时。也是出于一番苦心。他们常常举自己的例子。还有一些成功人士的例子。希望用成功前的艰辛经历。去激励一代年轻人奋勇努力。
然而。用结果去倒推过程。本身就是不科学的。
除了这些人“拼命三郎”们的故事。历史上有很多成功人士并没有996 。

文章插图
伟人也有懂得劳逸结合的。用996的成功人士的经历去证明996的必要性。两者是没有绝对关系的。
二、财富是定义人生是否成功的重要标准。但不是唯一标准。
某些人。总是把财富作为评判成功与否的唯一标准。告诫人们不要去过所谓高品质的“穷”生活。教育人们为了致富。可以去拼。甚至可以去拼掉本应属于你的生活、你的家庭和你的身体。但说这种话的人。往往是两种人：一种是已经站在金字塔顶端俯视一切的人；另一种是幻想着站在金字塔顶端俯视一切的人。
试想。如果“马老板”们目前还是普通人。可以预知到未来某一天。自己并没有因为996成为站在金字塔顶端的人。而却因为天天996失去了家庭的温暖。失去了健康的身体。甚至失去了宝贵的生命。还有几个人会去这么做呢？

文章插图
樊登在讲课时提到了人生均衡发展的八个方向。包括事业、健康、家庭、人脉、理财、学习、休闲、心灵。均衡发展的人生才是值得追求的人生。
三、我们无权妄议别人的价值观。别人也无权决定你的价值观。
“比你优秀的人比你还努力。你有什么资格不去奋斗。”这句话是一碗很香的鸡汤。确实有很多人。在青春需要付出时忘我的工作。最后取得了一个又一个成功。谁都知道。不努力。哪有成功；但谁又知道。你以为不努力的人。是不是真的不努力呢？
一些看似在工作中没你努力的人。正在努力地陪伴家人和孩子。正在努力地培养自己的修养和情操。正在努力地做着一些在别人眼里不怎么突出、但对自己来说很重要的事情。只要一个人的价值观不是反社会、反人类的。谁又有权力要求每个人都和你一样。有所谓崇高的追求呢？难道你就不允许别人过自己喜欢的“穷开心”生活吗？

文章插图
一个成熟的社会应该是多元的、包容的。应该允许别人没你有钱、却比你快乐；允许别人没人努力、也比你快乐。
结束语
说了“996工作制”的种种不好。但我必须承认。能够996的人。是值得我们尊重的。马老板自己在微博上都解释过：“不为996辩护。但向奋斗者致敬！”
996的人的确值得我们致敬。但不值得我们学习。996不是不能有。但它只是用于业绩冲刺等特殊时段的“核武器” 。如果把“核武器”变成了“常规武器”,只会是杀敌一千、自损八百！
总之。996是一碗既看着不香、也不好喝的鸡汤。如果你习惯了喝下“马老板”们和他们的推崇者们给你灌下的这碗鸡汤。你很可能还没有等待到想要的成功。却等来了一辈子的伤病甚至死亡。
最后。回答题主的问题：我不认可职场中“996工作制” 。如果我单位老板实行。我肯定选择用法律武器斗争到底。或者另谋高就、去找一个关心员工身心健康的好老板。请放心。这样的老板还是很多的。
其他观点：
是否实行996工作制。没有绝对的对错。只是从不同的价值取向出发看会有不同的立场。只要是存在的东西就一定有存在的道理。
这个时候就要会分辨什么样的996工作制是有意义的。什么样的996工作制是浪费生命的。从我个人来看。只要是能我个人带来成长价值、提高个人核心竞争力。或者能给我带来明显的财富价值的996工作制。都是有意义的。反之就没有任何意义。
讲一个故事。某创业公司。跟市场上很多创业公司一样。各项制度、公司战略都尚待完善。领导每天忙得死去活来。而其他员工呢。闲的无所事事。但是呢。每天规定的下班时间以后呢。领导没走。员工自然不好意思先走。所以大家都在想尽一切手段来装忙。使自己看起来很忙。一副辛苦加班的样子。就这样大家的时间都被压榨做重复、无意义的事情。没有时间接触更高级的东西。做的事情也不能提升自己的核心竞争力。自然也不会给公司带来多大效益。期望获得明显的财富价值更是无从谈起。所以。这样的加班制度就是没有意义的。