领导或老员工叫新人去做岗位以外的工,这时新人可以拒绝吗？

领导或老员工叫新人去做岗位以外的工。这时新人可以拒绝吗？

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但凡工作。大多人都会经历一个过渡期：被使唤。或者是在实习的时候。或者是刚进一家公司不久后。作为新人。似乎都要做好这么一个心理准备。等着被资深员工或者领导随意使唤。这是必须要的。
刚进一家公司。想要快速打入集体。与团队气息融为一块。帮助同事或者领导就是一种很好的方式。再者工作接手不久。这中间总是会遇见不懂的地方。自己帮助别人。也给了别人帮助自己的一个理由。一来二往的。也就能够熟悉起来了。
不过。事总有一个度。
如果总是被同事或者领导使唤。就会妨碍自己正常的工作进度。故此也要懂得拒绝这些外来的请求。至于怎么拒绝。也是一门学问。
在此之前。要有个清楚的认知：同级与上下级不可同日而语。
同级之间

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千万不要为了快速融入集体。把自身姿态放太低。不然他们会以为你是老好人。固有印象一旦形成。你就容易成为大家有什么事都会找你帮忙的对象。
有一群刚毕业的大学生同时应聘公司的岗位。最后只留下两个人。因为两人都足够优秀。刷去任何一个人都觉得心痛。于是破格。两个人一起留下。
一个叫王为升。为人热情外向。很讨人喜欢。遇见人主动问好。
一个叫杨言刚。为人安静冷漠。有种拒人于千里之外的气质。遇见同事稍稍微笑就算打过招呼。
三个月后。在转正的时候。王为升遭到了辞退的通知。
这三个月的试用期中。公司许多同事见小王为人外向。有什么小事就爱会托王为升帮忙。一开始只是帮忙去点个外卖。后来帮忙打印文件、发快递、做表格。王为升自觉这些都不是很难。也都一一帮忙。况且自身工作任务不是很重。
不过。面对同样的任务分派。王为升虽然按期完成。但杨言刚交上去的质量显然更好。
加上自身的工作时间全被其他琐屑事情占领。无法静心钻研自身工作任务。这些主管都看在眼里。于是在三个月后便将王为升辞退。
好人做过头。连留下的资格都被剔除。还谈什么融入群体。
工作上偶尔帮忙没有问题。经常喊帮忙就显得过度。不少的人都有这样的困惑。就算知道自己不太方便。但别人稍稍求情。又软下心去帮忙了。
归根结底。自己内心没有底线。
因此。这里有些小Tips可以分享给你：
① 建立原则
帮人要分对象。如果在平时接触中。你发现这位同事为人还不错。值得相交。OK 。举手之劳可以帮；如果你发现某些向你求助的同事品行有瑕疵。可以使用语言推拒。把话说好听点就行。
帮忙看影响。帮忙一定要有个前提。不足以对自己工作造成影响。其次再看帮忙是否也能给自己的工作带来一定的收益。如果有助于增长工作经验、打开视野。可以帮忙。
如果工作繁琐而且没有营养。不要犹豫。拒绝。具体原则视个人标准而定。但内心一定要有把尺子。懂得轻重长短。

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② 拒绝方式
你可以找借口。比如领导刚不久前布置任务给自己。没有时间帮忙；自己工作任务有些重。没有心思去帮忙。
口头上的建议。比如自己自己有限实在难以帮忙。但是可以提一些相关的意见或者告诉他这方面的工作可以找谁帮忙。让别人拿个方法。
上级之间
上级也要分情况。一种是其他部门的领导。一种是自己的直属上司。
如果是其他部门领导让你帮忙。你需要知道一个死道理：自己只对直系领导负责。
其次确定一件事情：他是否和自己的直属上司说过。并且征得领导同意。如果是这样。你可以选择帮忙。
如果他没有和自己的领导说过。可以选择拒绝。不过好歹是领导。话语之间也要注意分寸。可以拿出自己的领导当挡箭牌。