【被逼急了,与公司闹翻了,你会举报任职过的公司吗？】有员工举报单位的事 。而且还很多 。
常见的有举报环保问题的、举报安全问题的、经济问题和税务问题的 。更多的是举报违反劳动法方面问题的 。
对违法乱纪行为 。每个公民都有责任和权力向有关部门举报 。有关部门是鼓励公民举报违法乱纪行为 。以共同维护社会正常秩序 。要坚决同违法犯罪分子作斗争 。
但是 。举报是有风险的 。违法分子能够违法 。他们也是有胆子做出更疯狂的举动的 。所以举报要有充分的准备 。要有确切的证据 。要有一定的承受能力 。
具体到你头上 。你应该是首选依法维权 。你是因要追缴医保费而引起的矛盾 。是什么原因要补缴医保呢 。按道理企业缴社会保险应该五险一起缴 。你怎么就缺了医保 。
如果是社保的问题 。你跟单位提要求 。单位不补你就去社保局举报 。此种情况下最好是辞职 。按劳动合同法第三十八条的规定 。用人单位未为劳动者缴纳社保、为及时足额发放工资、未为劳动者提高规定的劳保用品的 。劳动者可以单方面解除劳动合同 。并要求用人单位给予每年一个月的工资的经济补偿 。
对工作岗位的调整 。也应符合劳动法的相关规定 。并不得降低工资标准 。如果用人单位不按劳动法的要求调岗降薪 。劳动者也是可以申请劳动仲裁 。依法维护自己的利益 。
所以 。你应该有两手准备 。一是与单位领导谈判 。分析利害关系 。争取双方握手言和 。和平共处 。二是收集证据 。依法维权 。对于你所谓掌握的公司的违法乱纪行为 。只要有证据 。当然可以举报 。既是泄愤 。也是除害 。
其他观点：
看了你的提出的问题 。本人认为你没有真正掌握该公司的核心价值 。所以公司不给你缴纳医保 。首先公司经营必须正规 。符合国家的政策和法律 。除非小民营企业会钻政策和法律空子 。耍花头 。做人必须正挚正派 。技术上过硬 。拿住老板 。任何一个老板不会因医保问题而失去人才 。得不尝失 。小企业的老板会不尊重人才 。我想你一定为这小老板服务了21年 。年纪大了在职场上是没有什幺优势 。我觉得你还是学会和你老板沟通的技巧 。如果实在到了无法沟通境界 。不如重起炉灶 。找好下个单位 。该犯脸时就犯脸 。让这种不懂尊重人才 。不尊守国家政策和法律的小老板知道失去人才的重要 。谨提供点个人看法 。供你参考
其他观点：
如果能足额拿到公司的补偿金那就没必要 。如果公司违法解除你的劳动合同 。你就可以搜集证据 。举报公司的违法行为 。
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