文章插图
一般情况下 ， 主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据 ， 这些证据由用人单位单方面保管 ， 由用人单位承担举证责任 。
因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ， 由用人单位负举证责任 。
当事人提供的证据经查证属实的 ， 仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 ， 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 。
【劳动举证责任谁承担】用人单位在指定期限内不提供的 ， 应当承担不利后果 。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议 ， 当事人对自己提出的主张 ， 有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ， 用人单位应当提供;用人单位不提供的 ， 应当承担不利后果 。
推荐阅读
- 秦始皇修筑万里长城的历史意义
- 扬声器显示未接入电脑win7
- 二哈为什么喜欢拆家
- 中画幅的边缘画质
- 628刷机起死回生记+大量刷机资料
- 秦始皇一统天下国土面积
- 什么是梗年期
- 谷歌浏览器如何截图？谷歌浏览器截图方法介绍
- 国家计算机二级考试时间