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面试官问你为什么离职 面试官认可的跳槽理由

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在通往职场的路上，每个人都要做出无数的选择，才能形成我们的职业生涯 。
在我们的职业生涯中，跳槽的原因有很多，归纳起来只有两点:钱不够 ， 个人职业发展 。两者都达不到我们的预期 ， 离开是我们唯一的选择 。
至于离职的原因 ， 要表现出和之前单位的良好关系 ， 让新单位接受 。需要仔细考虑如何回答问题，才能让新婆家接受而不诋毁老雇主，顺利拿到offer 。
下面说说今天离职的原因，以及如何恰当的回答 。
1.不要诽谤你的旧雇主 。
不管你离开前雇主是因为薪资还是人际关系，面试的时候都不要说前雇主的坏话 。
例如
小李选择辞职是因为上一家公司加班太多 。面试时被面试官问到为什么辞职，他说“因为上一家公司总是安排加班，加班费低，根本没有休息时间” 。
这样的回答会让HR觉得你没有抗压能力 。既然选择了辞职，不管什么原因，都不要说老东家的坏话 。
2.“敏感话题”很容易避免 。
还是最后一个问题 。当面试官问为什么离开上一家公司的时候 ， 我们要给出一个含糊不清、闪烁其词的回答 。不要纠结于一个离职原因 ， 要突出个人的工作能力 ， 让面试官对你的工作经验和能力感兴趣 。而是不要让面试官对你和前雇主的“爱恨情仇”感兴趣 。
3.既不说老东家坏话，也不讨好新婆家 。最怕的就是拉着踩着，一边说老东家坏话，一边讨好新婆家 。
其实没必要和老东家搞好关系 。再见也是朋友 。真诚对待新婆家，有助于我们的事业发展 。
任何时候都不要扯皮踩话，保持中立的态度就好 。
总结
面试过程中 ， 尽量轻答敏感问题，以免掉进HR的坑 。
【面试官问你为什么离职 面试官认可的跳槽理由】无论是正常辞职，还是“钱没到位，心还委屈”的辞职理由，在职场中，除了个人能力，企业也越来越看重忠诚度 。
与其一味追求辞职的快感，不如静下心来好好规划自己的职业生涯，谋求长远发展才是正道 。

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