“金三银四”，三月已过 。
年报，春运，跳槽，接下来的四月依然会热闹 。
在一共9张地产人才画像被重新打开后，今天地产君将继续为大家梳理剩下的几张 。
一个
中国海运
在之前的文章中，地产君也分析了中海去年的年报 。
中海作为标杆国企，一直很稳健 。
这几年中海相对保守，但这两年真的是轰轰烈烈 。
"文科万科、理科金地、工科中海."
中国人的形象特点是务实细致 ， 具有工匠精神 。
1.以工科学生为主 。中海对专业背景要求很高 ， 大部分都是内部工程出身 。
2.对高学历的要求 。除了专业能力，中海还非常重视学历 。学校招生基本都是双9起步 ， 想要拿下offer就更难了 。
3.在学校招生上 ， 中海会计更喜欢有学生会背景或校园经验丰富的学生，这些学生必须在校表现突出 。
自从闫建国回归后，中海在利润和规模上都很重视 。
中海的人才因其特殊的成本控制能力和完善的人才培养体系，尤其受到业内标杆房企的喜爱 。
万科、龙湖等 。都是高成本挖掘了中海的人才 。
但中海换手率依然不高，这是中海整体稳定的表现 。
值得一提的是，中海的年终奖依然竞争激烈，甚至一些基层管理岗位拿到50-60w 。
2
聚酯的
保利 ， 名副其实的央企之王 。
同时，保利这些年表现出来的状态是，会坐稳央企之王的宝座 。
1.关注学校招生，尤其是名校笔试阶段 ， 难度较大 。
俱乐部招生进保利还是不容易 。
一方面保利对社工的需求不大 ， 另一方面社会招聘的门槛很高，没有过硬的简历背景基本进不去 。
2.有名校综合体，比如保利华南，聚集了大量老八校毕业生和优秀海归 。
3.加班强度不比普通国企 。保利虽然稳定，但是工作强度还是有的 。
而且由于总部人员精简，讲究人均高 。所以还是有加班的情况 。
毕竟军人出身，做事慢条斯理，讲究雷厉风行快节奏 ， 在保利，你的执行力一定很高 。
薪资方面，保利总部和地区还是有一些差异的 。总部薪资还是比较有竞争力的，其余地区处于中等水平 。
内部提升比较慢，适合长期发展 。
三
蛇口招商
招商局蛇口的综合能力很强，背靠招商局，实力毋庸置疑 。
它的业态是多元化的 ， 所以对人才的需求比较大 。
在校招方面，招商局蛇口去年在传统校招计划之外增加了一个管培生招聘计划 。可见已经越来越重视招聘人才了 。
当然 ， 能入围这个节目的都是精英 ， 招聘人数都是个位数 。
但是它的薪资很有竞争力，甚至这个管培生被开出了30万的高薪 。
招商局蛇口在社会招聘方面 ， 不仅看你过去的经历，也看你个人的稳定性 。竞争力中等 。
在企业文化方面，招商蛇口算是房企中压力强度相对较低的 ， 工作生活基本能达到平衡 。
四
旭辉
人才体系方面，除了万科、龙湖等一线房企，旭辉在二线算顶尖的 。
同时，过去几年，徐汇在人力资源体系建设方面做得很好 。
那么，旭辉在选拔人才时会看重哪些要素呢？
1.人才要“拼命” ， 旭辉喜欢的人才要敢拼才会赢 。
以前业内有句话叫“只要死不了，死人也能干活”是旭辉内部的口号 。
2.人才素质要高 。因为前几年的快速发展，徐汇招聘了相当一批高素质、高学历的人才 。
同时这个人才还是有潜力的，最好从基层做起 。
3.专业程度强，旭辉内部工作强度还是有的，员工工作专注度一定强 。
这个和万科差不多，文化氛围积极向上 。
需要强调的是，徐汇对人才也有一定的高额激励机制 。
林曾强调“徐汇高层收入过亿 ， 中层收入千万，中层收入百万，基层有房有车” 。
而且徐汇也越来越注重内部员工的培养 。
比如徐汇有一个徐汇学院，旨在培养和提升内部员工，包括新老员工 。它的造血功能还是比较强的 。
五
正弘
荣是一家房地产公司，其雇主品牌形象近年来迅速上升 。
虽然是“福建”房企，但不那么激进，更踏实 。
1.学霸云集，郑融211/985人才占三分之二以上 ， 整体素质较高 ， 因此会被誉为“精英团队” 。
2.年轻的天才 。郑融平均年龄30岁左右，其中不乏80后高管，基本都是内部提拔 。
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