组织文化 。指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预 , 增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性,提升组织竞争力,持续创造组织绩效,帮助组织提高效率和活力 。
扩展资料:
1、OD(组织发展),是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预,增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性 , 提升组织竞争力,持续创造组织绩效,帮助组织提高效率和活力 。
【公司里的oc是什么意思】2、TD一般归入人才管理的范畴,人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续提供关键人才 。我们所说的人才管理工作主要指人才的选育用留 , 但是这些工作一般会由相应模块的HR负责,而TD主要负责关键岗位的人才发展工作,具体包括胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等 。
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