锐客网

  1. 首页 > 生活百科 > >

土耳其打工一个月多少钱 土耳其是哪个国家

生活百科生活知识

上一个靠谱的平台，找一份靠谱的工作 。欢迎来到“外网”
对于想要拓展全球市场的中国企业来说，土耳其是一个不可忽视的独特市场，也是很多海外打工者的选择 。
土耳其位于亚洲、欧洲和非洲的交界处，是欧洲第六大经济体 。土耳其人口年轻，劳动力比例高达68%，约5300万 。与欧洲国家相比，人口年龄结构明显年轻化 。
另一方面，土耳其互联网信息基础好，电信基础设施好，移动互联网普及了4.5G网络 。网民数量居欧洲第五，互联网普及率居世界第七 。
中国的移动互联网公司也将土耳其作为出海的重要目标市场，主要以游戏、跨境电商、工具、短视频为主，并取得了不错的成绩 。
那么在土耳其就业需要注意什么呢？土耳其的劳动法主要基于第4857号劳动法(以下简称“劳动法”) 。下面简单介绍一下土耳其的劳动法:
劳动合同根据土耳其劳动法，建立一年或一年以上的劳动关系必须签订书面劳动合同 。除非法律有特殊要求，劳动合同没有固定的形式 。
劳动分类:
①短期合同(不超过30天)
②长期合同
③固定期限合同
④无固定期限合同 。
⑤兼职合同
⑥全职工作合同
⑦集体合同
⑧有试用期的劳动合同(试用期不超过2个月，经协商最多可延长至4个月)
有固定终止日期的定期雇佣 。固定期限合同只能续签一次(特殊情况除外)，成为永久合同(无固定期限合同) 。
劳动合同的内容
试用期
员工试用期最长为两个月 。但是，经雇员和雇主同意，这一期限可以延长到四个月 。在试用期内，合同的任何一方都可以终止合同，不再另行通知 。
社会保障制度土耳其目前的社会保障体系提供四种类型的社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、职业伤害和疾病保险 。其中，养老保险根据不同的职业群体，分为三个相对独立、全国统一的社会保险计划:工人保险计划、公务员保险计划和个体户保险计划 。
土耳其社会保险对各类雇员、公务员、在海外工作的土耳其公民和在土耳其工作的外国人是强制性的，而对失业者是自愿的 。社会保险费由用人单位和职工按照职工总收入的一定比例共同缴纳 。
工作时间和加班《劳动法》规定，每周最长正常工作时间应为45小时，每周休息日应为1天 。原则上，45小时应该平均分配到每个工作日 。但《劳动法》也指出，用人单位可以在法律允许的范围内安排工作时间 。劳动法规定，每年累计加班时间不得超过270小时，每天加班时间不得超过11小时 。
工作时间明显低于标准工作时间的，或者因不可抗力停止营业的，或者在法定节假日前后或者根据职工要求给予休假的，用人单位可以在两个月内要求补偿工作，以补偿因工作时间不足而损失的时间 。此类工作不应视为加班或超时工作 。
超过每周45小时限制的时间应支付加班费 。加班的结算规则如下:
假周期公休假日
土耳其每年有七个带薪公休日，外加两个带薪宗教节日；
1月1日:大年初一；
4月23日:国家主权和儿童节；
5月1日:劳动团结日；
5月19日:阿塔图尔克阵亡将士纪念日、青年和体育日；
7月15日:民主与民族团结日；
8月30日:胜利日；
10月28日-29日:共和国日；
年度假
根据土耳其法律，工作一年以上的员工有权享受年假 。在计算员工有权享受的年假天数时，应考虑其年龄和服务年限 。
根据土耳其劳动法，一周的工作日是六天，所以他们接受一周的年假为六天 。但是，一周工作五天的公司，把一周的年假当成五天 。
18岁以下或50岁以上的员工必须享受20天以上的年假 。
病假
根据劳动法，所有员工都有权在提交确认的医疗报告后享受长达一周的带薪病假 。病假可以延长 。长期病假是不带薪的 。病假超过劳动法规定的通知期限超过六周的，可以不提前通知解除劳动合同，但需要支付遣散费 。
产假
劳动法允许孕妇产前八周、产后八周休16周产假；不是所有的假期都可以在出生后休的 。多胎妊娠可将产假延长至18周 。产假结束后，有工作的母亲可以请六个月的无薪假；这不会影响假期工资 。
其他的
父亲有权休三天的育儿假；
休婚假的雇员有权享受三天的带薪假；
如果雇员的母亲、父亲、配偶、兄弟姐妹和子女死亡，雇员有权享受三天的带薪假期；
劳动关系的终止根据劳动法，用人单位可以通过两种不同的方式解除劳动合同:
(1)因正当理由解除聘用合同 。
(二)因正当理由终止劳动合同的 。
在第一种情况下，解雇员工的依据必须是与以下方面相关的“客观有效的理由”:如员工的工作效率、员工的行为或企业的需要(例如，经济、技术或组织方面的原因) 。在这种情况下，解除劳动合同必须以通知对方为前提，有以下三种情况:
①工作时间六个月以上，不满一年半的，提前四周通知对方；
②工作时间满一年半或满一年半以上不满三年的，提前六周通知对方；
③如果工作3年以上，需要提前8周通知对方 。
任何一方违反规定，都需要向对方支付相当于法定通知期的工资作为补偿 。用人单位提前解除合同的，应当书面通知对方，并明确、准确地说明理由 。用人单位违反通知期的，要向劳动者支付相当于通知期工资三倍的赔偿金 。
在下列情况下，雇主可以立即终止劳动合同，无需遵守任何通知期 。
一.健康原因
a)如果员工因自愿的故意行为、忽视生活或酗酒而患病或受伤，连续三天或在任何一个月内超过五个工作日缺勤；
b)如果确定患者的疾病是不可治愈的，或者疾病或事故不是由雇员的过失造成的，也不是由上述(a)中规定的原因以及怀孕或分娩造成的，那么如果恢复时间超过通知期以外的六周，雇主有权终止合同 。
二 。不道德、不光彩或恶意行为或其他类似行为
a)如果在订立合同时，雇员谎称自己具有某种资格或符合构成合同基本特征的要求，或误导雇主或通过提供虚假信息作出虚假陈述；
b)员工做出任何有损雇主或其家庭成员荣誉或尊严的言论或行为，或对影响雇主荣誉或尊严的事项进行无理指责；
c)如果该雇员对雇主的另一名雇员进行性骚扰；
【土耳其打工一个月多少钱 土耳其是哪个国家】d)如果雇员攻击或威胁雇主、其家庭成员或同事，或者他违反第84条的规定；
e)雇员对雇主做出不诚实的行为，如违反信托、盗窃或泄露雇主的商业秘密 。
(f)如果雇员在企业场所犯罪，可被判处7天或7天以上监禁，不得缓刑；
g)未经雇主允许或无充分理由，雇员连续两天缺勤，或在休息日之后的工作日缺勤两次，或一个月内缺勤超过三个工作日；
h)如果雇员在收到警告后拒绝履行其职责；
I)如果安全受到威胁或由雇主照管的机器、设备或其他物品或材料被故意或严重损坏，无论这些物品或材料是否属于雇主的财产，并且损坏的价值不能用其30天的工资来抵消 。
三 。不可抗力
不可抗力使员工无法履行职责超过一周 。
四 。如果雇员因被拘留或逮捕而缺勤超过规定的通知期限 。
外网欢迎读者评论和留言 。

    推荐阅读


    上一篇：男孩小鸡疼怎么回事 鸡鸡为什么会痛

    下一篇：excel表格锁定多个单元格的操作方法 Excel表格锁定多个单元格的操作方法