{调取该文章的TAG关键词}|大厂高薪绑不住“何同学们”( 二 )
李飞对现状感到非常满意，他在烟台一家药企上班，负责抽检、测序等实验室工作，每天的工作仅需7小时便能做完 。而且公司还提供员工公寓，工资一个月到手7000多元 。
“烟台这边应届生工资很高 。”李飞告诉《IT时报》采访人员，烟台传统企业众多，但人才集中度不比一线及省会城市，为留住年轻人，薪资上浮已成为当地惯例 。
人才流向一二线城市本是客观规律，但大厂的光环加强了这种趋势 。大厂对传统企业、创业公司的“倾轧”在一二线更加明显 。
“我的公司在武汉，拥有武大、华中科技、华农等高校毕业生，人才集中度并不低 。”一名豆瓣网友表示，但如果想要和大厂抢名校应届生，至少需要多付出一倍成本 。
大厂薪资正在成为一种衡量标准 。在上文提到的互联网大厂薪资单上，各家大厂的“白菜价”最低都在年薪20万以上，这让一些创业公司和传统企业压力巨大 。
“这是没办法的事 。鹅厂（腾讯）菊厂（华为）等每年都花费3亿元以上吸引高校学生，站在金字塔尖的毕业生是极少的，国家和家庭培育20多年的人才，大厂花这些钱一下子录完，不亏 。”社宝科技创始人李贤威认为，其他企业应当学会适应大厂笼罩下的人才市场，起步阶段的企业只要找到踏实肯干的人便已足够 。
03 00后进击数字化时代火热的校招季，00后已经成为主体 。
关于00后在职场上的表现，“不妥协”“有立场”可能是留给外界的主要印象 。最近，“00后的辞职报告能有多绝”登上热搜，戏谑之外不难看出00后在就业选择上的确有自己的价值理念 。
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在李贤威眼中，从70后爱去的微软、谷歌，到80后一代崛起的国内大厂，人们更加关注薪资福利，但90后、00后们还关注“996”与个人价值的实现，在互联网成长起来的一代人目的性更强，思维思路的蜕变皆有关于数字化的时代趋势 。
“在企业数字化转型的大潮下，数字化对个人的赋能上不可忽视，数字人力的概念逐渐普及 。”李贤威告诉《IT时报》采访人员，数字化让个体能力更强，电商主播、滴滴司机、自媒体从业者其实都是数字化赋能的表现 。
恰好在今年毕业的自媒体博主“何同学”便是例子 。近日，“何同学”发布的《我制作了苹果放弃的产品》的视频登上热搜，并使得视频中的“金主”乐歌股份的股价大涨14% 。
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【{调取该文章的TAG关键词}|大厂高薪绑不住“何同学们”】何同学每个视频的播放量几乎都近千万，图源：Bilibili
何同学并未选择大厂offer，而是借助自身IP成立一家自媒体公司 。一位互联网业内人士向《IT时报》采访人员表示：“何同学不适合进大厂 。他的创作能力与想象力不应该被体系化的大厂规训掉 。”
“大学生灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业 。据中心数据统计，2021届高校毕业生灵活就业占比16.25%”，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任方伟指出，大学生灵活就业在成为趋势，政府、高校应积极支持这一就业选择 。
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