你先态度很好，再去解决能力的问题
职场中，在我们身边不乏这样的同事：态度很好，能力一般般。
对于这样的人，或者我们自己就是作为这样的人，是不是就只能一直处在基层默默工作呢？no~ 我觉得一个智商正常的人，如果具有很好的态度，完全是可以一步步快速提升自己能力的。
“你态度很好，这只是能力问题。但是没关系的，你的态度可以慢慢提升你的能力
因为态度就是，你想把自己能力的边界，推到多远~”
有态度的人，雷达始终开着，擅长自学
有个和小朋友相处经验的人都知道，有些小孩子吃饭的时候，需要家长在后面跟着喂，有些小朋友可以自己独立吃完一餐饭。 当我们成年后，职场上也有“等着喂”和“自己吃”的大人。自己吃的人会自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。
我们供应链团队有个女孩子，她的工作职责是处理平台全国仓库的订单分配及配送，这中间涉及到需要和合作的中间物流商的沟通和费用核算。某次月会中，销售经理在分析销售费用中，提到物流费比同比增长率超出了市场情况。一周后，这个女孩子就提交了和我们做相似业务的几家公司的物流费用情况，以及他们合作的物流商在服务商的优劣性。对于一个刚刚转行在我们公司现岗位只工作4个月的新人来说，我对此很是好奇她是怎么做到的。了解后才发现，她在工作闲暇时间会在平台供应商群里和其他负责供应的同行交流经验，而且最近一个月，她把这岗位前一任留下来的工作经验进行了很多提升和改善，并且还给自己制定了下个季度的目标：成为供应商群的小助理，更多的了解平台的供应需求，并帮助其他供应商提升效率。
我很欣赏这个同事，因为她会留意身边其他人的工作方式，然后有机会就去试用。职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意「别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好。他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。就好像少年时那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本工具大全可以让你读完一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，是日常中许多人在给你示范。这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。
有态度的人，对未知的世界，有“我可以”的态度。感谢互联网，整个世界亦是一本打开的书，我们可以自己百度知乎，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。
有态度的人，保持正念
认识一个年轻同事，打过几次交道后，我隐约觉得怪怪的，却说不清问题在哪儿。有一天，我和他的另一位领导的意见不同；事情不大，我和他领导通了个电话，达成了共识。当时他站在我身边，长叹一句，哎，老大们意见不同，我好难做啊。就在那一刻，我明白问题在哪儿了。
老板意见不同总有办法解决，生活中有很多不如自己意愿的事情，谁一辈子都要赶上很多很多次。抱怨外界很差、抱怨命运不济，说得诛心一点，潜台词是这事儿我没责任，而且我无力改变。而正能量的人，可以马上惦记着，怎么去把事情往好的方向推动，相信自己可以去改变境遇，有这点志气，才能有卷起袖子去行动的能力。
漫漫职场路上，有那种既然做了，就要做好的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，有很多我们做不到的事。可是，我们可以试试不用能力问题做缘由、逃避的借口。 一边是社会经济的层层压力；一边是技术爆炸，迭代飞速，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。而在每一个时代，每一个阶层，都有人在选择尽力成为最好的自己。
过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。
【你先态度很好，再去解决能力的问题】
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