跨境电商存在的问题及建议招聘电商提问什么，关于跨境电商

一、在招聘电子商务时应该提问些什么问题呢？
以下问题仅供参考：电子商务和网络营销是什么关系？目前网络推广的方式有哪些？现阶段电子商务存在哪些问题？如何理解SEO？你如何评价我们公司网络推广的现状？有什么建议吗？请列举你从事过的与网络营销相关的工作案例？你为什么选择这个职位？

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二、面试电子商务时提哪些问题
【电子商务专业面试可能会问的问题】1 。你的薪水要求和工作描述。2.描述一下你的工作经历，你辞职的原因，以及你未来的职业规划。3.如何在网上创造性地推广公司产品？4.你为什么选择我们公司？你对销售有什么看法？你对电子商务了解多少？5.工作经验和工作要求。6.问我学过什么课程？哪门课给我印象最深？7.简历中有几个问题：1 。请介绍一下你自己；2.你的优点和缺点是什么；3.你如何评价你的大学生活；4.你担任过什么职位或参加过什么活动；6.你为什么申请我们公司；7.你如何规划你的个人职业生涯；8.你有什么问题要问；8.专业问题：1 。会找淘宝吗？2.会是单反吗？3.会不会是PS？9.你怎么看待你的工作，工作经历，然后问你的薪资要求，福利待遇，假期？10.如何处理与客户的问题？作为一名销售人员，你应该具备什么……11 。你是否能够并且有耐心长期做这份工作，未来是否会在电子商务方面发展？12.你的个人情况。你觉得电子商务是干什么的？你懂网购吗？【面试技巧】在面试中，有明确职业目标的人更受欢迎，因为公司知道他们真正想要的是什么。他们的优缺点是什么？他们有什么样的天赋？你想成为什么样的人？有明确人生目标，对职业生涯有明确规划的人，更容易得到企业的赏识和任用。要想赢得面试，关键在于另辟蹊径。不要总是走在一条标准的路上，强调个性，找出自己独特的“卖点” 。如果你总是像其他人一样，我为什么要选择你？企业在面试大学生时应注重对其转换技能和职业素质的考察。其中，可转换技能涵盖的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析和解决问题能力、计划能力、执行能力、学习能力、思维能力、能力等。而这些技巧都可以用五问来问，一问行为类型；2.询问关键事件；3.问能力的差别来判断自己是否胜任工作；第四，问专业素质的差异来判断自己的工作能否持久；5.询问个人发展条件和资源，判断是否具备。在考场上，考官经常会设置一些无论你给出肯定答案还是否定答案都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，既能让自己处于有利位置，又能让考官欣赏你的高明和“牛逼” 。
三、电商招人需要注意什么？
电商招聘需要关注的是人的素质和能力。

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四、招天猫运营，面试时应该问他哪些问题？具体的回答
天猫JD.COM运营电商运营面试常见15题
五、招聘的电商运营人才，需要注意注意什么
简单来说就是数据有没有得到提升！再厉害我也只用数据说话！其实很多都是一些坚持！论坛，外链，更新，优化！大部分人都知道怎么做一件事，但是每天都要去这些网站留言！没有多少人会坚持，除非是自己的事情！很多人邀请他娱乐，看图片，看新闻，玩游戏。我不懂，就看他在网页上的操作吧！看一下操作。如果你能实际操作，基本上确定他有这些经验！第二，之前公司的业绩！可以通过第三方考察，之前公司的工作业绩！不仅仅是简历！第三，看人品， IT人员要么思维僵化(程序开发人员) ，要么思维跳跃，道德高尚，做事细致，待人接物！第四，看眼界，了解行业信息的深度！

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六、面试运营助理都会问些什么问题？
现在运营策划这个职位越来越吃香，尤其是在电商行业，策划运营的重要性不言而喻。那么多小伙伴想面试电商运营助理，那么面试的时候问什么呢？怎么回答？运营助理面试，运营助理面试。你问什么？问与答。A:性能下降会分析什么？1.流量情况，看流量是不是少了，哪个渠道少了，是什么原因造成的。2.转化率， 3 。客户单价4 。那种产品的营业额下降了很多。原因是什么？5.看看竞争对手有没有掉队。淘宝转化率下降怎么办？1.换页了还是涨价了？2.评价内容是否有差评；3.最近两天的库存；4.竞争对手：价格是否下降，页面是否有变化。其他岗位怎么考核？我们做了一个绩效考核表，按照专业程度、执行效率、失误次数、工作创新程度、工作热情等给出综合评分。并按百分比给佣金。如何与艺人合作？如果我们不同意呢？提前给油漆工出图要求，反馈油漆工的进度和完成时间。赶时间的话，不能加班。如有异议，需要重做或修改，主决定正在执行中。要跟美工说清楚哪里错了，为什么要修改。如何改变。实在不配合的艺人可以申请换人。如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？思维：1 。一般可以回答“我会给上级必要的。
的解释和提醒。这种情况下，我会听从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上又有一个经理，而经理当时不在，你可以回答这个问题:“非原则性的问题，我会听从上级的意见，涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导反映。”“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”思考:1.如果招聘单位向应届毕业生的考生提这个问题，说明招聘单位其实并不在乎“经验” ，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职经历会让我胜任这个职位。”
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