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2017——腾讯产培生笔试、面经

杂项

我的第一次面试，挂在了群面上，我自己是无实习经历普通二本院校的本科生，因此并没有像网上说的非985/211简历都过不了。
腾讯产培生属于校招提前批项目，每年只招收20人，所以各环节还是非常严格的。网申→笔试→性格测试→群面→HR面→产品总监面，这一套流程下来，再面试其他岗位应该都可以轻车熟路了。产培岗没有通过的话也是可以继续参加后续普通岗位的校招的，并且产培生校招项目给报销全程路费和住宿费，所以不管怎样建议报下试试，也算是不错的体验。
笔试 笔试时间：10:00——11:30
笔试内容：数据分析题、图形推理题、文字分析题各5道选择题共计1h，；两道问答题30min
笔试前一天晚上敲代码敲到4点，结果10:10才刚醒，还在考虑要不要起床答笔试。现在想想觉得这种放松的心态对笔试通过有很大帮助。
选择15道，至少要保证对12道，否则就悬了，但题不算难，走点心基本都能对。前5道数据分析题就是看图表根据题的要求选出需要的数据，然后进行数据对比或者计算。中间5道就是图形推理了，不知道什么是图形推理的可以去网上找找公务员行测或者是智商测试的题来刷一刷，也是可以过的，这种题就是单纯的考察智商。最后5道需要一定的阅读理解能力，给你段文字让你总结出论点，多读几遍，别急着下结论，一定不能加入自己的主观想法，这点最最重要。坑就在这里，很多题就针对习惯性的主观思维挖好了坑等着你跳，这里就要有严谨的逻辑，仔细阅读，挖掘条件，必须根据已有条件来得出结论。
笔试的重点还是两道问答题，可以直接反映出你适不适合这个职位。题目都是针对某一个现有的产品比如微信，设计一个未来发展的方案或功能。可以打字也可以手写（手写可以画图，然后拍照上传），我是选择的直接打字，因为晚起了10多分钟，所以最后两道30min的问答题就剩15min了，再一个我是躺在床上答的，没时间去找笔纸了。。。
答题要点是你的方案一定要有别人想不到的亮点，并且这个亮点要符合痛点。千万不要写些大家都知道的，更不要长篇大论的写些基础功能，每道题我只写了100~200字。第一题是为未来的AR眼镜设计功能，不要写拍照、摄像、导航等等这些，上万份笔试写这种的会少么？所以可以从其他角度去考虑，可以从产品的使用场景出发，比如安全问题，走在街上和眼镜交互的时候怎么去关注车辆呢？就可以设计成广角的眼镜，不需要左顾右盼，眼镜自动识别左右车辆并在交互面板上提醒佩戴者。或者不去考虑有什么功能，可以从设备本身角度出发，人们佩戴这个眼镜出行一天，怎么保证至少一天的续航并且眼镜重量和普通眼镜相差无几不给鼻梁和耳朵带来压迫感？不需要写的特别细，让HR知道你想表达什么就可以了。
【2017——腾讯产培生笔试、面经】第二题是给微信设计一个新功能，题目没太看懂所以也没记住，因为题目描述跟农乡结合部有关？但我又不太关注时政这方面，个人理解为设计一个注重民生的功能。这个功能我没有想出来，就简单写了个投诉功能，各方面的投诉由微信填写申请然后转到相关机构，投诉进度也可以在微信查看。出发点是因为现在有很多投诉无门且不受理的状况。这个功能基本算是瞎写，可以不作为参考。。。。。。
下午就收到了一轮笔试通过的短信和邮件。
性格测试 性格测试大概60多题，每题都是给你三个性格特征，让你从这三个里面选一个最符合的和最不符合的特征。因为题目并不是那种简单的三个选项有两个极端值和一个中值给你选，所以很多时候是三个都很符合。。。。。。
性格测试的筛选不清楚是按照什么标准，但我想创造力是必不可少的。另外如果记性不好千万别撒谎，因为会有很多重复的选项给你选。
性格测试等待周期比较长，28号答的，30号才收到通过的消息。
无领导小组讨论（群面） 群面之前
面试总共是三轮，9月2、3、4三天，群面、HR面、总监面，每轮淘汰率据说80%左右。网申时选的是北京面试，去了之后有一大半都是北京的各个知名高校的，清华北大和一些海外回国的都集中在北京了因此竞争很激烈，其他城市相对好一点。
早上9点去的等待区，大家到的都很早，10点面试的基本都到齐了。因为是互联网公司所以基本上没有穿正装的，男生穿的都很随意，女生的穿着可以看出来是精心打扮过的，但也都不是正装，男女基本1：1。大家互相聊聊很快就到时间面试了。
面试场地是这样的，两个面试官，一个盯着电脑看的，一个浏览简历和观察人的，面试官对面不允许坐人，小组10个人坐在面试官左右两侧。
2017——腾讯产培生笔试、面经
文章图片

群面开始
第一个提出“大家按顺序做下自我介绍吧”的往往都是要做小组leader的。我们组其他9人分别是清华、哈工大的研究生，北京航空航天、北京邮电、北京交通、北京物资学院、吉林大学、山东大学、武汉大学的本科生，加上我是大连工业的一名大四本科生，正好凑够了10人。除我以外基本都有名企实习经历，IBM之类的，所以当我自我介绍说自己是第一次面试的时候面试官抬头瞅了我一眼。
做好名牌之后面试官就开始发考题了，这里有个很细节的地方，结果我们谁也没有注意到，考题是一张A4纸，但这个纸竟然是正反面两道题任选其一，大部分人都只看到正面那道题就开始动笔分析了，也有个别同学看到了反面题的，但是由于大部分人都在做正面的题，也只能和大家一起做正面的题。
建议去看看历年的题目，是有可能会出以前的题的，比如我们反面的那道题就是能百度到的原题，由于我们没看到也没选这道题所以就不赘述了。我们所讨论的正面的题目是设计一个针对老年人以情感关怀为主的O2O产品。
群面角色
我们组的群面分了四个角色，leader、timer、reporter、参与者。
相对比较重要的是timer和leader，timer不仅仅就是计时而已，要在大家讨论的内容偏离主题的时候及时地提醒大家还剩多少时间并把大家拉回到主要内容上，因为讨论的时候很容易在细节方面出现分歧然后各自发表观点，但是30min时间绝对不能抓住细节不放，主脉络弄明白就很不错了。
leader是最难的，发挥得好能加分，发挥不好非常扣分，能力经验不够千万别去抢leader。leader是要顾全大局的，不能彰显个人主义。而我们组的leader不仅抢了timer的角色还抢了reporter一部分的发言，最主要的是重复了一大堆其他人的论点，发言最多最久，最后被刷也在情理之中。
reporter负责记录每个人的论点，要在最后总结陈述起到画龙点睛的作用，条理清晰即可。
如果面试经验不多的话建议还是做个普通的参与者就好。
群面总结
刨除自我介绍与审题，供讨论的时间只有30min，时间真的很少，平均下来每人只有2min多，这还不算leader和一些抢着发言的占用的时间。所以一定要有自己的框架，知道讨论某一部分的时候要点是什么，并且清晰地表达出来，更重要的是不要不好意思去打断别人，否则如果leader缺乏经验不会引导的话那么很有可能没有你的发言机会。
我们组进了两个，北京交通和哈工大的，其中一个是reporter，另一个是普通的参与者，并不是很抢眼但是条理都很清晰，可见HR的筛选还是很公平的，并没有根据谁的表现更突出而选择。面试结束的感受就是平时的积累和思维的敏捷度还是很重要的，自己就没能很快的分析出有用的东西来，等到抓住一点头绪了由于时间原因又开始下一部分内容的讨论了。
一般面试通过的会通知你，没过的就自己去腾讯招聘的微信公众号上查一下，然后就可以订机票了。。。。。。
第一次参加面试，挺有意思的，而且报销路费住宿费的这波操作还是很可以的，相当于免费旅游了。

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