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投稿|面对变相裁员,打工人死磕N+1

投稿|面对变相裁员,打工人死磕N+1
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图片来源@视觉中国

文 | 字母榜,作者 | 毕安娣,编辑 | 赵晋杰
又有一家公司因裁员引发外界热议 。
据新浪科技报道,爱奇艺已经于今日开启一轮大规模裁员,一些老员工将之称为“爱奇艺史上最大规模裁员”,爱奇艺方面的回应还没有来,社交App上已经乱成一锅粥 。
围绕“N+1”是否到位的讨论,匿名发布的消息中有说按照N+1给补偿的,也有人发贴控诉自己刚拿了N走人,就得知有同事拿到了N+1的,甚至还有人称没有拿到补偿金的 。
投稿|面对变相裁员,打工人死磕N+1
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爱奇艺被曝裁员前一天,“快递小哥被变相裁员假装上班瞒家人”的话题刚冲上微博热搜 。据《都市报道》,该男子在某公司工作快十年,近期突然“站点撤了,宿舍也撤了”,并被告知可以调去别的站点,不去就只能主动签“离职申请” 。
职场流传一句话:分手见人品,离职识公司 。正如光明正大的“我不爱了”永远比出轨偷腥体面一样,“变相裁员”也是一招脏棋,远不如大大方方辞退来得痛快 。
“变相裁员”这四个字,打工人早已不陌生 。裁员要付赔偿金,员工自己辞职则没成本 。
“变相”就是不明说,不直给,变主动为被动 。明明想让你走,却通过调薪调岗、撤走项目、不分派任务、处处为难、下出差任务等方式让你难受,最后自己主动请辞,降低公司裁员成本 。
在社交网络,搜索关键词“变相裁员”,可以看到各类法律科普视频,以及职场人的经验分享 。这些经验总结起来就是,如果没有吃哑巴亏的决心,就死磕到底,打“消耗战”——照常上班,收集证据,绝不主动辞职 。
对于各行各业的打工人,“变相裁员”都是一场对决断力、意志力和心理承受力的三重考验 。
但这都需要打工人付出常人的毅力,敢于特立独行准点下班,被加班时勇敢说不,坚决不多产出工作成果,能摸鱼就摸鱼,能请假就请假,让公司觉得每个月付你的薪水都是亏损,还不如N一下及时止损 。
字母榜和4位曾面对“变相裁员”但斗争到底的打工人聊了聊 。下面是他们各自的斗争故事 。
“扛了仨月,气哭男领导,拿到了应得的8万 。”王洁,28岁,营销管理
没想到最后是我把小领导气哭了,他一三十五六岁的男人,在办公室当着所有人的面,摔键盘摔鼠标,很愤怒地朝我喊:“你交不交接了?!”我回头看着他,一字一字说到:“我、不、交、接、了 。”
当着同事们的面,他脸被憋得通红,都要掉眼泪了 。然后他转过脸去,开始说我没道德,说我这样在圈子里混不下去 。
那时候我已经和公司battle仨月了 。这天本来说好散了的,结果给我的交接表上又挖坑,有一行小字,包含“本人同意,自愿交接”的字样 。
之前那么多次我都没签有“自愿离职”意味的文件,这次更不会 。
公司第一次提出给我调岗,是2020年6月 。那月19号我们有个线下活动,到了月底这个活动做例行复盘时,我的小领导突然说我当时表现不好,“影响了全盘的节奏,影响了所有人的情绪”,接着就提出要给我调岗 。