1010-2018@叶武滨时间管理100讲学习笔记40
凡事有机而动、事出有因，要想让自己从事的工作能够长期持续的进行下去，必须要找到一个真正的动因。动因三个层次：动物冲动、外在动机和内在动因，内在动因是核心和关键，外在动机是补充和保障，冲动往往是事件的突破口。当然内在动因永远是第一位的，俗话说兴趣是最好的老师，如果对从事的工作没有兴趣而言，仅仅是当成不得不完成的任务，就会失去工作的动力，怎么强调也会提不起神来，其工作的质量效率就会大打折扣。但真正能把职业当事业，在岗位谋作为现在怕是不多了，有动力也大多是为自己的利益在奔波。就样我们这些从事文字的，好多也很主要的精力放到了自己的公众号上，而对负责的官微失去了应有的热情。相较而言，自己还算是能坚守初心，凭着一份良知和热忱在努力，但其后续也将日渐乏力。现在都讲责任，其实这是为了激发内因而采取的一外强有力的外在动机吧，在其位就必须谋其政，不作为乱作为就要追责问责，现在看起到了不错的效果吧。原来的外在动机大多为奖励激励机制，但现在机关单位这种机制基本已经归零了，不管理论怎么讲，但离了奖励激励机制这种外在的刺激因素，仅凭个人的内在动因去落实工作，结合这两天的工作情况看，怕是离预期差得有点远。所以说，制度管人管事，激发人的积极性、主动性要比仅靠内在动因的效果更要好些吧。当然，从个人修为成长而言，还是要不断增强自身的内在动力，不断地让自己强大起来、优秀起来，自主选择、设立目标，然后专精付出持续努力，方为上策，这是一门人生成长的必修课，内心强大的自己才能有坚强有力的内在动因，也才能勇于面对风雨，不负芳华。
【1010-2018@叶武滨时间管理100讲学习笔记40】反思昨天的工作，基本算进展顺利，就像班主任说的，时间管理并不是简单的日程、清单，青蛙、番茄那么浅显，而是要形成一个系统的科学的生活方式，离目标还有得远啊。今天的任务，基本同昨天一样，督促跟进部署下去的两个活动，力争早日完成。
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