Day11:创意择优

【Day11:创意择优】Dalio说:一群拥有共同价值观的人与一群盲目狂热分子,二者之间有本质不同,关键看有没有独立的思考。盲目狂热群体要求无原则的服从(这让我想起了另外一本书《乌合之众》关于集体无意识崇拜的描述);而独立思考并挑战彼此的观点都是与盲目狂热背道而驰的行为。
“独立思考”在某些文化背景中是一个很奢侈的词。树立某些光辉形象并给大众洗脑而获取利益,似乎是普遍存在的基本事实。“在大多数公司,人们都在从事两个工作:一个是他们自己实际的工作,另一个是努力给别人留下自己如何工作的良好印象”。
“不可以身相得见如来。。。凡所有相,皆是虚妄。若见诸相非相,即见如来。”《金刚经》如是说。
基于可信度加权的创意择优是实现有效决策的最佳模式:创意择优=极度求真+极度透明+可信度加权的决策。

?使人都追求事实和公开透明的方法,还是使多数人把真实想法隐藏在心底的方法?
?把问题、错误、弱点、分岐都摆在桌面上认真讨论的方式,还是不把问题直接摆明也不进行讨论的方法?
?不论等级任何人都有权提出批评的方法,还是自上而下为主的批评方法?
?通过大量数据和广泛人际交往对人进行客观评价的方法,还是更随意地评价人的方法?
?推动机构追求高标准,从而从事有意义的工作、发展有意义的人际关系的方法,还是区别对待工作质量和人际关系,而且标准不高的方法?
大概,后者是我们普遍面对的现实,前者是大多数人的期望值么?

Day11:创意择优
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