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职场丨新人如何赢得老手们认同()

【职场丨新人如何赢得老手们认同()】人在江湖飘,哪能不挨刀?职场中的老手都是从新手过来的。换句话说,作为新人,你当下正在“挨的刀”过去也曾刀刀砍在那些老手的身上。所以,职场新人要想赢得老手们的认同,不妨注意以下几点:
一、切忌“眼高手低” 新人新气象,老人老办法。职场新人意味着新想法、新理念、新做派,带着一份“初生牛犊不怕虎”的愣劲儿。“是骡子是马,拉出来遛遛才知道”。作为新人,有愣劲儿不可怕,可怕的是,你只有愣劲儿,说起来头头是道,干起来稀松平常。这样的人,很容易给人留下“不靠谱”、“只会说不会干”“假把式”等印象,迟早被别人看轻。
二、切忌“事不关己高高挂起” 职场当中,有分工,更有合作。任何一项工作,如果有人需要帮忙,作为新人,要舍得吃苦,甚至吃亏。特别是在老同事面前,更要放得下身段,哪怕你学历再高、能力再强、实力再够,在没有站稳脚跟之前,这些都是“自我感觉良好”。你在帮助别人的同时,让别人看到你的“真材实料”,这一点很重要。
三、切忌“热心过度” 初入职场,很多人被灌输了“多做事少说话”“眼明手快腿要勤”等等所谓的过来人经验。但我以20年的职场经历告诉你,职场当中,勤快不一定是入门的门票,好心难免也会办坏事儿。比如:我以前遇到过一个同事,为人很热心。我加班的时候,只要他在单位,一定会过来给我帮忙。我的工作是写材料,最讨厌被打断思路。按理说,他只需要按我的要求做一些辅助性工作就很好了。可这小伙子过度热心,见我思路不畅的时候,就像聊闲天一样不停帮我“出主意”,搞得人很烦,也不好说,让人腻味。所谓:帮人帮在点子上。毫无顾忌地瞎帮忙,只会是越帮越忙,这样的人,越勤快越吃亏。
四、切忌“推一下动一下” 有的职场新人“心思单纯如白纸”,认为干好本职工作就行了,自然有人看到。殊不知,在老人手的眼里,你是一个只专注于干具体事情的人,还是在干好本职工作的同时,注意与人沟通交流的人,大家会比较在意。如果你事事只顾自己干得爽,别人会感觉你不合群,或者是那种“推一下动一下”的人。特别对于老人手来说,他们通常会端一点架子,以“过来人”自居,刷刷存在感。作为新人,适当向老人手请教,既可以显得低调、谦虚,又能够规避掉许多潜在的“坑”(姑且称为“潜规则”吧),还能够拉近人际感情,一举三得的事情,何乐而不为呢?
五、切忌“选择性站队” 多数情况下,职场新人会选择有倾向性的喜欢与某个老人手交往,这个时候你就需要注意了。老人手之所以称其为老人手,除了年龄大、资历老,可能还有许多新人暂时没发现,或者不易为别人所发现的“弯弯绕”,你过早卷入这些微妙的“职场政治”当中,哪怕是无意识的,或者你认为光明正大的,也会被当成“棋子”,甚至是“炮灰”的角色,最后连怎么牺牲、为什么牺牲的,都可能说不清,那就冤大发了。
总之,新人入职场,个人感觉,可以在干工作的过程中注意“一看、二想、三观察”,当一个认真而不较真、负责而不“烂好人”、勤快而不“瞎勤快”的人最好。有时候,用心真的比用力更重要!


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