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如果有一天我不在,树在

最近有公众号提起,令黄磊封麦不在唱歌的编曲天才陈志远,“如果有一天我不在,树在”是陈志远生前最后的作品。
如果有一天我不在,树在,真美。世界如此美好,我们更该好好珍惜。
不由得想到自己最近的状态,把眼前的事看得太大,以至于忽视了太多美好的东西。殊不知,多年以后,我所经历的好的坏的,都是未来某一天某一顿的下酒菜。
【如果有一天我不在,树在】今天上班路上,站在开着空调的公交车上,看外面辛勤劳动,汗流浃背的环卫工人,市政施工人员,还有住在集装箱建筑里面的工地工人,我觉得自己太幸运了。比起他们,未避风雨,高温作业,高空作业,危险作业,我坐在舒适的办公室,吹着空调,喝着茶,出入自由,是何等的轻松自在,又因为一点小事而无病呻吟,不知人间疾苦。
5月27日,第一次请假产检,跟人事经理申请钉钉上没有产检假这一项,是不是可以增加。人事经理回复,先请事假后面再调。到了算考勤的时候,人事经理通知,因公司制度不完善,没有产检假这一项福利,只能申请调休或者请病假扣40%工资。接下来每次产检,都是请病假。

公司要求工作日每天写日报,每周五写周报,每月21号提谈交月计划发送给上级领导以及人事经理。人事经理专门在工作时间找到我,说我写的日志她看不懂,要求按照她学习汉语言文学专业的标准,每句话都要有主谓宾,要把工作记录得详细到任何人都看得懂你做了什么。(语文老师上线,公司30人有且仅有我一人享受此福利)
每周一开例会,回顾上周工作以及本周计划。在会上会被莫名针对,不管什么好事坏事都是拿来打比方,更多的是坏事;周计划需要在会议后重新提交,上周工作会被否定。就连到了周五该提交周计划的时候,都会有同事来提醒我,周计划好好写,不然下周一又要针对你了。
6月9日人事经理将6月4日已经完结的由上级领导评分签字和本人签字确认的100分5月份绩效考核表直接修改为76分,低于80分,没有绩效工资,直接扣去工资10%,即使本人没有确认签字。
6月10日给出一张全新的绩效考核标准,要求在重复人数在2000左右的微信群总人数7000人基础上,完成简单粗暴的3%复购率(据人事经理说电商行业社群运营社群转化率在5%)也就是必须完成每天210以上复购,否则一天未完成扣10分,权重60%。另外将绩效工资在总基本工资的占比由10%提高到50%。(5月1日-6月10日,41天以来平台平均每日订单量77.8单,其中,最高订单量为119单,最低订单量为43单)
查看了劳动合同,月薪酬工资以工资卡为准,福利待遇按公司最新制度执行。劳动局称这只能说双方协商不清晰,不能说公司违法。突然觉得,员工与公司相比,确实是弱势群体,弱到完全没有还手之力,或许还是自己没有能力。
在遇到这每一件的时候,我都忍不住觉得委屈,觉得不公平,觉得天塌了,难过的要死。甚至想就此不干了,真是太天真了。
就这样离开,我又影响得了谁呢,只能把自己逼入绝境,大半年没有收入,停掉社保自费产检,奶粉,尿不湿一大堆东西等着消耗。可能在复杂的环境下顽强工作,将来孩子也是一个小坚强呢。
回想这段时间因为怀孕被公司针对,心里不痛快,心情郁闷,甚至想一走了之,大不了怎样怎样的“豪情壮志”而感到可笑,可怜。长在温室的花朵,经不起外面的狂风暴雨。

未来,虽然还不知道有什么在等着我。但是,所有的事终将过去,这不过是漫漫人生路上的一次小小的坑,熬过去就好了。我以后也可以骄傲的告诉我的孩子,在他还没出生之前,我们就已经并肩作战并且赢得了最后的胜利。

如果有一天我不在,树在,真美。