年轻人们|新生代,把“零工经济”作为方法( 四 )
04、未来,有何可能性?其实,副业之所以受欢迎的原因,除了能赚钱之外,还是年轻人发展焦虑的具体体现 。
年轻人的副业生涯,多始于疫情在家办公时 。
蓉蓉在一家旅游头部大厂工作,「疫情爆发后没多久,我们就开始轮岗轮休的工作模式了,我身上还有房贷,在家待着休息就特别紧张」,这种疫情和房贷带来的压力,促使蓉蓉不得不发展副业保底 。「当时思考了一个晚上干啥,我想我化妆技术不错,我就注册了个小红书账号做仿妆」,现在蓉蓉已经有了小 3 万的粉丝,「接一个广子也有千把来块了,至少够还房贷」蓉蓉说道 。
像蓉蓉这样的年轻人受疫情影响压力的人还有很多,去年 11 月,人力资源公司美世发布了《美世职场健康需求报告》,报告显示,疫情对员工的心理、生理和财务健康产生了实质性影响 。超过半数的中国员工(53%)表示在去年感受到了压力 。
因此,做副业可能是一个「出口」,能够缓解个人经济压力和紧张情绪 。与此同时,在「偷偷摸摸搞兼职」的另一面,还有许多公司从源头创新了工作模式 。
比如疫情爆发初期,在国内出现了「共享员工」 。当时,盒马鲜生联合餐饮企业共同分享员工,温莎集团当时就共享了 12% 的基层员工到全国盒马门店,而后沃尔玛、京东 7FRESH、永辉等十几家企业也相继引入「共享员工」 。
在太平洋的另一边,以谷歌为首的头部科技公司,也已经准备好了将远程办公变成「永久」 。目前,谷歌员工基本都处于远程办公的状态,笔者曾经在大理遇到过一名谷歌工程师,他就是利用远程办公环游西北,而后旅居大理 。不过,虽然谷歌接受员工申请「永久远程办公」,但前提是减薪 15%—25% 。
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个人发展副业、企业灵活用工,既是大势所趋,也是一种「方法」 。
中国社会学家项飙曾在一次直播中谈到「自己的经历总是在变化的,如果你把自己作为方法,我们探索求知就会是一个很具体开放、同时又非常持续的过程」 。尽管有人认为,竞争压力巨大的年轻人,谈自我非常奢侈,但项飙回复,艰辛对不同人群的意义是不同的,生存困难和工作有压力不能混为一谈 。
谈自我或许是件艰难的事情,但从小徐业余做 shopee,找到第二职业,再到李梦下定决心跳出体制做设计的故事看来,多元的工作模式、发展副业的火热氛围,至少都为年轻人「找自己」提供了可能性 。
越来越多的人拥抱新的工作方式,过着有别于乖孩子的「另一种人生」,总体上,这些都是社会进步的表现,让我们既能拥有稳定的秩序感,又拥有更多自由 。
因为人在内心需要迁跃,这种迁跃支撑因素无非两点,一是长期固定的成长积累,二是不确定性 。前者需要秩序感的支撑,必须在固定的时间完成一定量的任务,而后者则需要保持个人系统的开放,时刻拥抱新事物新观点 。
其实,这就是零工经济的逻辑,不管「搞副业」还是「被副业搞」,我们始终要在秩序感和不确定性中寻找一种微妙平衡 。
注:所有受访者、发帖人均采用化名 。
参考资料:
【年轻人们|新生代,把“零工经济”作为方法】「1」全面复工来临,共享员工何去何从?
「2」在家办公的代价,谷歌选择永久居家办公的员工被迫减薪25%
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