马歇尔·古德史密斯，一个高级培训师，他给高管们进行一对一培训，每人每年要支付25万美元。不过他出了一本很热销的书《习惯力》，现在我们没必要付出那么高昂的学费，一样能学到书中的精华。今天和大家分享这本书的3个精华。
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通常我们在解决问题时常规的步骤是1评估，2找出问题，3制定方案。然后就是执行方案啦！其实做了这几步我们觉得已经很细致啦，但通常在执行中会发现执行的过程不容易，原因就是涉及到执行的人的配合度！如果大家配合我们就执行地很好。为了执行的更顺利，我们要把4、5、6步骤补上。也就是说服你的上司，说服你的同级，说服你的下属！把这三个步骤补上，你的执行过程就能很好地执行下去！
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人际交往过程中的反馈
平时工作，生活中如果不注重对方的评价和反馈，容易“积重难返”。就说我和我家先生他对我的意见比较多，总会评价我做的事情，之前觉得他很挑剔，但是几年下来，发现在他的挑剔下，自己各方面都进步了很多。做事细心啦，做菜有进步啦，有家务更有方法啦！回头想想，很感谢他平时的及时反馈和评价。
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没有最好，只有更好
永远别想着把自己修炼得完美了，再去做任何事情，只有在不断的付出，实践中不断完善自我！也别想把自己修炼成一个完美的人，那是不可能的事情！在不断地实践中完善自我就足够了！
今天你有从牛人身上学习到了吗？呵呵，希望我的分享对你有帮助！
【习惯力的作用】
